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国企员工劳动合同
国企
正式工还签
合同
吗
答:
国企
正式工还签合同。
国有企业
的正式
员工
通常需要签订
劳动合同
,尽管不属于事业单位编制。国企改革后,用工管理更加灵活,不再严格遵循传统的编制制度。正式员工与国企签订的劳动合同通常遵循劳动法规定,而不是公务员法。这意味着即使是国企的正式员工,工作关系也是基于劳动合同,而非事业编制,这样的合同通常...
国企
工人超过10年的工人怎么签
劳动合同
?
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;只要在一个企业接连做了10年了,企业就应该与
职工
签定无固定期限合同。但企业为了躲避这个条款,在职工快作业满10年时,以各种形式强逼...
能够随时解除
国企劳动合同
辞职吗?
答:
劳动者通过求职应聘到
国有企业
工作,签订了书面正式
劳动合同
就不能够随时解除劳动合同,如果劳动者打算主动辞职,无论是国有企业还是私营企业,都必须按照《劳动合同法》进行约束,除非经用人单位协商批准可以立即解除劳动合同,否则需要提前30天通知用人单位,辞职期满后方可办理离职手续。 一、能够随时解除
国
...
国企
的
劳动合同
怎么签的?
答:
一、
国企
的
劳动合同
怎么签的?第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
国企
编制内
员工
签
劳动合同
吗
答:
法律主观:
国企劳动合同
制
员工
算编制。只要是国企,事业单位以及政府机关的正式
工作人员
,那么就是有编制。而国企,事业单位,政府机关等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而定的。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
国企劳动合同
签约注意什么?
答:
国企
签署
劳动合同
没有什么要注意的,因为国企的人事制度较为正规,绝大多数情况下不会出现违法的行为。但是跟其他的单位签劳动合同的需要注意的有:1、单位的基本情况要清楚 签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以...
国企合同
一般签几年
答:
国企劳动合同
几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动合同的期限一共分成三类,如果劳动者在企业连续工作已满10年,或者符合其他法定情形的,企业应该直接跟
员工
签订无固定期限劳动合同。
国有企业
跟私人企业相比,只不过在管理方式上有一定差别,但是跟劳动者...
什么是
国企
全员
劳动合同
制?
答:
国企
全员
劳动合同
制也就是不在行政单位或者事业单位的正规编制内,合同制聘用合同是聘用单位与受聘
人员
确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议。编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制岗位。1、企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在...
国企
的
劳动合同
制是怎样的
答:
这时就是一个正式
员工
了。
国有企业
应当和普通的用人单位一样,无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订
劳动合同
。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关...
国企劳动合同
类型包括哪些?
答:
国企劳动合同
类型包括三种,分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在我国的劳动合同的签订过程中,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 一、国企劳动合同类型包括哪些?按照劳动合同的...
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