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国企员工病假可以连续休多久
国企
因
员工
一年
病假
要求员工填自愿申请长病假单,为什么
答:
劳动者患病享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
国企
因
员工
一年
病假
要求员工填自愿申请长病假单,估计是不想解除劳动合同,劳动者可以写。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
职工
生病长期不上班,但是照常领取工资的,算不算吃空饷?
答:
(一)
连续
工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的
职工
,在
病假
期间,工资照...
国企职工病假
期间工资怎么发
答:
法律主观:短期
病假
一般指的是
员工
经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。 (1)劳动合同有明确约定的,要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同中《工资集体协议》确定的标准高于劳动合同约定标准的要按《工资集体协议》标准确定。 (2)劳动合同或集体合同均...
病假
一个月以上两个月以内要和企业重新签订医疗期和考核期的协议吗...
答:
企业有权利制定
病假
工资,并且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%,但是这并不意味者企业可以违反国家的法律法规去制定企业的各项管理办法。想找制定工资的政策法规,可以参考北京市劳动法规,也可以直接向劳动行政部门咨询或者提起仲裁。国家法规如下:第二条 医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止...
请问
国企职工
病休期间工资待遇?
答:
给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是:自
职工
病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续
病休的,其节假日按病休日计算。根据《北京市工资支付规定》第21条之规定,用人单位职工在
休病假
期间,支付给
员工
的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
再
国企
请一年的
病假可以
吗刚参加工作,中度抑郁症
答:
这要看你是什么岗位,请假前将手续一定完善好,保存病历,防止愈后上班遭遇政策变动。
国企
怀孕了能一直请
病假
吗
答:
法律主观:
国企
请
病假可以
去医院查。对于
员工
提交的病假单,用人单位可以到医院去查验,因为病假单上面一般情况下都有医院的公章。对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的,可以安排员工到指定医院复查。
国企
关于
员工
带薪休假的相关规定
答:
带薪休假的种类很多,不知道你说的是哪一种?比如,探亲假,
病假
,年休假,婚丧假,都是带薪休假,按照规定,对这类休假,都是一样的,不分
国企
或者其他性质的企业,探亲假是工龄满一年,符合探亲条件的,就可以享受,年休假是按照工龄长短规定,工龄越长,年休假天数越多,病假也是按照工龄长短支付的,...
国企
重病
员工可以
被辞退吗?
答:
重病企业养着你 我老公单位有一个男同事,40多岁了还只是一名普通
员工
。去年,因为中风导致半身不遂,丧失了工作能力。无法上班,只能在家休养。
国企
对重病员工有明确规定是不能辞退的,单位按照要求给他发放
病假
工资,扣除了绩效奖金和年终奖金部分。但普通员工绩效奖金占比很小,年终奖金数额也不是很高,...
新劳动法
国企职工
年
休
安排
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期 第四条
职工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
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