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国企改革的阻力和难点是什么
我国
国企改革的
问题及其对策
答:
在改革过程中也出现了一些企业改革不彻底、改制不到位的现象,突出表现在以下几个方面:
一是企业改革资金严重不足
,造成改革成本难以支付。多数未改制企业净资产和可变现的资产很少,满足不了职工解除劳动关系的费用,据统计,市属38家(含集体)企业拟实施改制和正在改制的企业,用于偿还职工欠款,缴纳...
国企
为
什么
不
改革
答:
1.内部阻力较大
。由于国企内部的既得利益群体的存在,改革往往会面临较大的内部阻力。这需要企业领导要有足够的勇气和决心推进改革。2.
外部环境的压力
。国企改革的进程也受到外部环境的影响,如政策环境、市场环境等。这些外部环境的变动可能会影响改革的进程和效果。综上所述,国企需要改革以应对市场的挑战...
国有企业改革
中存在的问题有哪些方面
答:
当下的国企,领导们大都知道自身的问题所在,说起来可以说针针见血,但就是不能自己改,非得找一个外部投资者,最好是非国有企业。外来的和尚好念经,体制外的股东好说话,不是说混改不好,而是说把
国企改革的
大业完全寄望于外人是不是太单调了。真似皇帝的新衣,何以如此?你懂的!当下的改革,文...
国企改革
员工持股坏处
答:
国企改制员工处理难度可以用极大来形容,
国企的员工对国家的贡献不能抹杀,改制全下岗有阻力
,特别一些业务骨干和干部你不能因改制伤其感情,反过人改制将这些员工都变为股东那这改制后的公司很难管理,大家做主最终是没主,比公有制更难管理,最难的是你不好裁员,国企改制后大多数企业都会裁员,不然人...
如何看待
国有企业改革
形势?求解答
答:
这些问题具体包括国有经济战略性调整、公司治理结构的建立和规范、下岗职工再就业等
。因为是国企改革的难点、重点问题,所以也就不能期望这些问题在一两年内得到彻底解决。也就是说,“攻坚”阶段仍需要一段较长时间。科学分析国企改革的形势和前景,对于增强人们的信心,坚持不懈地把国企改革引向深入,具有...
中国
国企改革
经历了哪些过程
答:
国企改革
因为无法跳出计划体制的框框而举步维艰。已经迅速发展起来的个体和私营经济、外资经济,由于商品经济和市场经济“名不正”而“言不顺”,发展壮大
的阻力
越来越大。在此关头,1992年邓小平南方谈话指出了计划和市场的关系,明确了社会主义的本质是解放生产力,发展生产力,消灭剥削和两极分化,最终实现共同富裕。谈话...
国企改革
对各方有
什么
利弊?
答:
利益既得者-
国企
内部人员,尤其是高层管理人员的特权待遇会减少。需要干更多活。所以是利益减少一方,也是
改革阻力
一方。外部人员可以多一点机会。社会竞争会相对公平一些,是动力一方
国企改革
究竟是改
什么
?
答:
国有企业改革
可划分为
改革的
初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。
国企改革是
一个“摸着石头过河”的“试错”过程,是中央推动与地方实践上下结合的产物,本质上是生产力与生产关系的相互作用,符合建设社会主义市场经济的客观需要。传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而...
国企改革
之初,为何要采用部分员工下岗来解决劳动关系?
答:
有些国企甚至由于产能过剩已经负债累累,改革是一种生存的方式,当前国家推出的这种‘利好’,是对
国企改革的
实质性进步,可是对于股市来说没有多少利好而言,因为很多国企改革圈钱社会资本并不是简单的引进,更多的
改革阻力
来自于国企内部,因此国企改革与股市繁荣绝不可以简单划等号。 当前看很多国企的股价...
你对深化
国企改革
有
什么
建议
答:
国企改革旨在自我完善、不断加强,而非削弱国企。必须防止在国企改革过程中出现国有资产被大量侵吞的问题。其次是保持稳定。正确处理
国企改革与
职工利益的关系,避免简单地将职工推向社会、将债务甩给政府,最大限度地凝聚共识、减少
阻力
,推动
改革的
顺利进行。最后是确保改革落实。必须防止将日常工作当作改革,...
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