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国企的薪酬是自己谈吗
国企是
定薪还还是谈薪
答:
是定薪
。根据查询中国政府网显示,国企薪酬是有一套完整制度,都有等级规定的,谈判的余地很小。中国薪酬管理一直本着公平公正的原则,同工同酬,再结合各项指标拿取绩效考核,从而计算工资待遇,定职定薪的最大好处就是公开透明,体现了职工薪酬保障的科学性,更让职工有了明确的职业规划。
国有企业
面试,面试官问你
薪资
问题怎么回答
答:
无工作经验的大学生:
国企
本身
工资
就不算太高,但工资体系非常完善,每个岗位每个阶段都是有明确规定的。针对刚入职不久的大学生,应着手工作能力的培养,丰富工作经验,所以,不主动提出
薪酬
,不正面回答薪酬问题,让对方按岗位对接就好!并希望给更多的职业机会!有工作经验的人才:从外企或私企进入国企,...
国企
怎么
谈工资
答:
你好!
一般来讲,除非是被猎头猎中或有老板直接找求职者。否则,其它情况下求职者在面试时最好不要谈工资
,特别是面试中不要主动去问公司的福利及工资情况。只要企业有心想要你,他们会主动问你的要求或者将他们公司的待遇告诉你,问你对此有什么看法。这时候你也不可以就直接说出自已的期望工资。特别...
国企校招都闭口不
谈工资
,这是为什么呢?
国企的工资
由哪些部分组成?_百度...
答:
总而言之,只需企业经营正常的、经济效益稳步增长,正常情况下
薪水
均可以按时派发;在今年的由于受到疫情冲击,除垄断性型
国营企业
和军工业外,传统式类别的
国企
因生产制造经营困难基本都在折扣派发,有些企业乃至只按低保政策发放
工资
。公司实行工龄工资的政策不尽相同。极少数公司感觉工龄工资占比小、意义...
国企
面试如何和谈待遇?谢谢
答:
要看你是有工作经验的还是应届生,
如果是有工作经验的,可以谈待遇,应届生的话基本没得谈啦,就是最低的一级工资待遇
。不过国企总体待遇还是比较稳定的。
国企
降薪是怎么规定的
答:
国企
降薪需要和劳动者协商后确定,不能单方面调整工作岗位和
薪酬
待遇。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以提出劳动仲裁。法律规定变更劳动合同须经双方协商一致,但现实情况是,用人单位往往通过调岗达到调薪的目的,劳动者不同意,要求补足
工资
和经济补偿金。仲裁机关和法院承认和保护用人单位的用工自主权,但...
如何与
国企单位
的HR
谈薪资
?
答:
我
希望
的薪资是
税前xx(不要给区间),这个数目要比
自己
的预估高一些,避免HR压价后吃亏。这样
谈薪资
的才是完整的,也能体现出你的职业性。其次,不要一开始就主动谈薪。因为,HR需要在面试过程中积累对你的了解,了解简历上没有呈现的个人信息、工作经验、项目经验等等,去捕抓能和招聘岗位要求匹配的...
和
国企谈薪酬
怎么谈
答:
国企
一般都有
自己
的一套薪酬标准的,你谈的空间不会太大,更多的展示自己的能力,增加自己的砝码,然后表达你过去
的薪酬是
怎么样的,现在的一个期望。可以适当的把期望提高一点,然后进行试探。
各位有没有
薪酬
谈判技巧??目前手里有个
国企
工作机会,面试完各个层级对我...
答:
没听说
国企
还能谈判
工资
的,国企各级职称相当明确,工资档也都划分的很细,没有多拿少拿这一说法的呀。当然,如果你是外聘专家的话,那就另当别论了。 来自职Q用户:匿名用户
国企
面试打分影响
工资吗
答:
在我们找工作、参加面试时,因为和
自己谈薪资的
都是HR,所以,可能会有这种错觉:薪资是由人力资源部决定的。那实际上,是这样吗?并不是,薪资不可能是就是由人力资源部决定的。如果公司每个岗位、员工
的工资都是
由人资部确定,那怎么能保证公平?难道靠人力资源部负责人很强的个人业务能力、个人标准进行评估吗?显然是...
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