分两种情况:
无工作经验的大学生:国企本身工资就不算太高,但工资体系非常完善,每个岗位每个阶段都是有明确规定的。针对刚入职不久的大学生,应着手工作能力的培养,丰富工作经验,所以,不主动提出薪酬,不正面回答薪酬问题,让对方按岗位对接就好!并希望给更多的职业机会!
有工作经验的人才:从外企或私企进入国企,要想清楚自己想获得什么。一般来说是稳定,如果想清楚了,薪酬也就不是最重要的,所以关键还要看你的岗位是什么,如果是一个市场营销的岗位,可以主动提出试用期满后按工作业绩调整薪酬,如果是一般的支撑或管理岗位(国企一般很少招高管),可以委婉地告知以前的薪酬水平,希望略有提升即可。另外,就算与以前薪资持平,也没什么。国企福利不错,比如交通补贴、通信补贴、误餐补贴、电脑补贴,加上公共的办公环境、软福利,都相当好。
不管哪个阶段,想清楚进入国企的核心目的,只要能实现,薪酬不是最重要的!