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国企职能部门存在的问题
国有企业
及国有资产管理体制
存在
哪些
问题
答:
一是职能定位不清晰
;二是国有资本运营效率和回报率很低;三是国有经济“与民争利”;四是国有资产大量流失;五是用人机制不完善,贪腐频出。这些问题和矛盾的根本原因是
改革不到位
,还远远没有形成一个与社会主义市场经济体制相适应的国有资产管理体制。管清友:
一是国企外部的监管和出资问题
。国资委是...
请问,
国有企业存在的
普遍
问题
有哪些?请罗列一下。谢谢
答:
如:企业三角债问题、历史遗留的对外担保、一直存在的超额发放职工薪酬问题、下属公司改制问题
。(七)
管理落后漏洞较多
国有企业的管理近年来虽然有一定改观,但由于体制和人员素质的制约,一直在低水平徘徊。企业还存在跑冒滴漏等现象,尤其是企业的后勤和采购等环节是管理的薄弱环节,造成企业成本增高,效...
国企
人员编制管理要注意哪些
问题
?
答:
2、拓展新业务领域,对编制核定缺乏标准
3、
收支两条线
,导致业务部门负责人一味增加人力资源配置,管控职能部门缺乏有效的模型或工具对用人需求进行检验 4、
市场环境变化越来越快
,加之客户对服务质量和服务响应的要求越来越高,导致企业需要更加市场化的编制响应模型,应变能力要求更高 以上问题在两个行业...
国企
合规风险管控的现状以及改善策略探讨
答:
但当前国有企业的合规风险内部控制体系还不够健全,又因传统经营观念已在企业经营中根深蒂固,
导致国有企业存在岗位职责不够清晰、职工综合能力较低和防范风险意识较弱等一系列问题
。 (二)国有企业对合规风险管控部门的责任缺乏明确的认知 目前,国有企业的多数管理人员缺乏对合规风险管控工作的了解和认知,致使企业...
国企职能部门工资低
吗
答:
国企职能部门工资低
。根据查询相关公开信息显示,国企职能部门的工资结构较为确定,受到政府的调控,工作内容比较枯燥,没有太多的竞争,人员晋升空间也比较狭窄,导致国企职能部门工资低。
员工绩效考核标准【浅析
国有企业
用人机制及绩效考核】
答:
一、用人机制方面
存在的问题
(1)
国有企业
经营管理者的选拔不符合市场经济的规范:大部分国有企业主要经营管理者都是由上级主管
部门
任命的,而且可以随时撤换。即使是完成了公司制改造的国有企业,由于董事会成员是由上级主管部门指定的,所以,董事会在选举公司总经理时,基本上都是遵照上级主管部门的意图...
国有企业
薪酬改革中
存在的问题
与对策
答:
1. 薪酬水平不合理:由于历史原因或行业规定,
国有企业
的薪酬水平可能
存在
不合理的现象,例如高级管理人员的薪酬过高,而一线员工的薪酬偏低。对策可以是制定薪酬结构调整计划,平衡不同岗位和层级的薪酬水平,确保内外部公平和竞争力。2. 绩效评估不准确:国有企业的绩效评估常常存在主观性和不准确性
的问题
...
国有企业
会计监督机制
答:
国有企业
委托代理关系中客观
存在
着委托代理链较长,出资人虚化或者不到位
问题
,加之监督机制不健全,很容易引发“内部人”问题。如果经营者自身素质不高,缺乏职业风险约束和道德失范,就会损害出资人利益。 三、相关解决措施 (一)促使会计法律监督机制得到完善 1.促使企业内部监督机制得到完善 第一,健全企业内部的监督...
国企职能部门
好进吗
答:
不好进。根据查询BOSS直聘显示,
国企职能部门
很难进去,因为国企招聘的竞争都特别大,而且国企招聘的要求也比较的严格,特别是学历当年是硬性要求。
国企
改革
存在
哪些
问题
?
答:
这些变化都使所有者和经营者
职能的
分离成为可能。对我们所面对的政企分开
问题
而言,在坚持国有制的前提下,政府作为事实上的所有者具有逻辑上的必然性,在政府之外寻找其他国有所有者是徒劳的。但是,如果一个企业只有一个作为所有者的政府
部门
,而且这种隶属关系有着很长的“历史性”,要实现所有者与经营者职能分离意义...
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