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国企转正需要什么条件
社招进
国企
能
转正
吗
答:
能
。国企的转正制度一般都会有明确的规定,例如《试用期转正制度》。在试用期期间,只要
领导对员工的表现满意,员工基本上都能转正
。国企在社招时,会设定较高的硬条件,如
全球排名前50的名校毕业
、研究生学历、年龄不超40岁,相关专业工作年限不少于3年等。只有满足这些条件的候选人,才有机会进入国企。...
国企转正
容易吗
答:
国企转正不容易。国企转正是指临时工或合同工转为正式员工的过程。根据《国有企业职工转正管理办法》,
国企转正需要符合一系列条件,包括工作表现优秀、岗位需要、考核合格等
。而且,还需要通过面试、考核等程序进行评估。根据统计数据显示,国企转正的竞争激烈,通过率相对较低。
国企转正
后意味着
什么
?
答:
国企转正后意味着学徒按本工种学徒学习年限学习期满,经考试合格
,并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人,领取本工种最低等级工资。正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级,
熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级
。熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续,填写职工转正、定级...
国企
油田非正式职工
需要什么条件
能
转正
答:
试用期满,双方继续保持劳动关系,即已经转正
。对企业而言,自劳动法实施,打破各类不同性质用工制度的界限,建立劳动关系,订立劳动合同,没有固定工与临时工之分,没有国家干部与工人之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限和岗位不同,依法享有平等的权利。劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否...
国企
安全员
转正
有
什么条件
答:
国企安全员转正的条件就只有一个,
那就是有相关的编制
,因为国企也是要看编制的,如果说要是有空余的编制,而该安全员能符合相关的岗位要求,能出色完成相关工作,那么就有可能进行转成正式员工,但是本着逢进必考的原则,也还需要通过相关的考试,除非是内部解决编制问题,
为
什么国企转正
那么难?
答:
关键看你
的转正
符合哪一条。
国企
实习转正时间:每个国企制度不同,按理有编制的指标就应该可以搞到。另外:国企如果是以前叫的那种劳务工,工作十年后也和有编制的员工是一样的。是签订合同,一年一签那种,如果你是做实习生招进去的,这段时间不算,过了这段时间,六个月后就“转正”了。
国企
试用期
转正
难吗
答:
国企
试用期转正难不难
需要
因人而异,一般来说,国企比较稳定,转正也只要时间到了就是顺理成章的事。在国企虽然关系很重要,但企业也是注重效益的,只要工作认真绩效好,还是挺容易
转正的
。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的...
国企
临时工能
转正
吗
答:
法律主观:临时工可以
转正
。试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
国企
外聘人员怎么
转正
答:
国企
外聘人员
转正需要
通过国企人事部门发出的招聘公告参加报名考试,笔试和面试通过之后,就可以成为正式员工,转正后享受正式员工待遇。考试的内容主要有行测和专业题,行测题包括语言理解、图形推理、逻辑判断等;专业题会与报考岗位相关,也会有基本的岗位操作题。外聘工还有一个名词叫劳务工,《劳动法》已经...
国企转正需要
多久
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。试用期要求:劳动者在试用期
的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
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