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怎么判断是不是国企正式工
怎么判断是不是国企正式工
答:
要判断一个人是否是国企正式工,可以通过以下几个方面进行:
1、查看公司背景
。国企通常具有由政府或国家控制、股权结构复杂、业务范围广泛、资产规模大等特点。
可以查看公司的主要股东和业务范围
,如果主要股东是国务院或其他政府机构,且公司经营范围与国民经济密切相关,则该人可能是国企正式工。2、
查看工作
...
怎么判断是不是国企正式工
答:
判断是不是国企正式工的方法有5种:
第一,看劳动合同签订的主体是谁;第二,看社会保险缴费主体是谁;第三,看每月工资发放主体是谁
;第四,
看工作证的编号
;第五,直接向该国有企业的人事部门或者其他部门的职工询问。1.看劳动合同签订的主体是谁在签订劳动合同时,要看好合同签订的主体是不是你要...
怎么
才算
国企正式
员工
答:
如果企业有着较好的经营状况和良好的企业背景,那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工
。(1)
国企有集团公司的
,并且直接和集团公司签合同,那毫无疑问,你肯定是正式工!国企正式员工入职时会直接和国企签订合同,第一次往往3年,第二次会是5年,再往后可能直接就是无固定期限的!但每一次签合同基本...
怎么判断是不是国企正式工
答:
判断国企正式工的方法是:
1、通过工作证的编号:一般来说
,国有企业的员工都有工作证,正式职工和临时工的工作证编号是有明显区别的,通过对比工作证的编号即可分辨出来,哪个是正式工,哪个是临时工。比如:国企中国中车的工作证是由照片,工号,部门组成,普通的单位只有照片,部门组成。2、看社会保险...
怎样
才算
国企正式
编制?
答:
判断依据是是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工
。目前国企的用工渠道有如下三条:第一、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;第三、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。员额编制属于政府相关主管部门统筹...
怎么判断
我
是不是正式工
?
答:
进国企编制的判断依据是:是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条:
1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工
;2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。正式工与合同工的区别:1、...
国企怎么
区分
正式工
和合同工
答:
2、福利待遇不同:
正式工
劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、编制不同:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。4、劳动合同不同:
国企
也是企业,国企工人分为事业单位编制、合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应...
怎么判断国企
员工
是否
有编制
答:
国企
员工
是否
有编制可以通过查看查看公告、查看合同、查看报到证、查看工资发放和社保公积金缴费账户和查看公司在册人员信息管理系统来
判断
。1、在国企的招聘公告中,通常会明确标注是否为编制内招聘。如果公告中直接写明了招聘编制人员,那么该职位就有编制。2、有编制的国企员工通常会与单位签订事业单位聘用...
什么
是国企正式
员工?
答:
国企
是可以接受档案的,如果
是正式
员工,签合同到单位,档案啥的都在单位,但是劳务工就是和第三方签,档案在人才市场了,不知道你们单位是
怎么样
的?不过现在已经没有不签合同的单位了,工作很多年的签长期合同,刚工作的签几年然后续签 可是2月份国考面试时,我还到人才市场找负责档案的人开了同意报考...
怎么判断是不是国企正式工
?
答:
如果是和
国企
直接签订劳动合同,那就是
正式工
。但正式工一样是可以依法解雇辞退的,
不是
绝对意义上的“铁饭碗”。不要再拿计划经济的概念去理解现在的国企和国企编制。
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