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国企违反劳动法有人管吗
国企违反劳动法有人管吗
答:
法律分析:公司
违反劳动法
可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
国企违反劳动法
怎么办
答:
法律主观:工厂
违反 劳动法
的,劳动者可以向当地 劳动监察 大队投诉,可以拨打投诉电话,也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。 《 劳动保障监察条例 》第十一...
国企
单位
违反劳动法
怎么处理
答:
无论什么企业,都需要遵守劳动法。
违反劳动法
的处罚都是一样的。这是法律公平的体现。
国企
不遵守
劳动法
答:
法律观点:企业不仅有遵守《
劳动法
》的义务,而且必须遵守。若员工向劳动局提出投诉,企业可能会面临以下三种后果:首先,企业的信誉和形象可能会受到不利影响;其次,企业可能需要承担一定的法律成本或责任;最后,企业可能遭遇行政处罚。1. 诚信度影响:员工向劳动局投诉通常意味着企业的劳动关系管理存在问题。
国企
职工得不到
劳动法
保护难道真没
人管吗
答:
无论是
国企
还是私企的职工都要受到
劳动
保护,否则就是
违法
,有违法的现象可以向当地劳动局举报的。
国企
领导让加班
违反劳动法
可以追责吗
答:
可以。劳动法规定:正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况除外。领导强制性加班
违反劳动法
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。用...
国企
不履行
劳动法
答:
四,《
劳动法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
国企
不遵守
劳动法
答:
法律主观:企业没有怕不怕《
劳动法
》之说,但企业应当遵守《劳动法》对其的相关规定。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关 行政处罚 。 一、诚信度 员工既然去劳动局投诉,说明企业 劳动关系...
国企违反劳动法
可以向巡视组举报吗
答:
国企违反劳动法
可以向巡视组举报,你举报了,他们不会说不管。但是违反劳动法和个人违法犯罪是两码事。举报和投诉也是两个不同的概念。你最好是向当地的劳动部门(比如劳动局的劳动监察大队)反映情况,而不是找巡视组。
国企
单位
违反劳动法
怎么处理?
答:
企业
违反劳动法
,员工可以申请劳动监察或者劳动仲裁。然而,不好意思,流程繁琐的要你发疯。劳动监察劳动仲裁二者只能选其一。一般而言,劳动监察的结果无法强制执行,于是只能选劳动仲裁。劳动仲裁时往往只仲裁工资,涉及社保事项请您出门左转找地税,涉及公积金请您出门右转找公积金中心。然后15日调解,15日调解...
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