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国企领导工资不超职工过三倍
国企
老总
年薪
有规定吗
答:
国企领导工资不
能超过员工的多少倍 国企领导工资不能超过员工的300%,国家在这方面可能也有文件精神的,不能
超过员工3倍
。国有企业限薪令 法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业...
国企领导
的
薪资
是普通
员工
的
三倍
,这合理吗?
答:
在我看来
国企领导
的
薪资
比普通
员工
的薪资高三倍是合理的,因为并不是所有人都有能力当上领导,能当上领导的人(关系户除外),一定是具备普通人所不具备的能力。劳动价值决定劳动报酬,领导者的职责比普通员工的更多一些。而且领导者所具备的能力,眼界,格局与人脉都是普通员工所不具备的,所以领导者的...
国企领导工资不
能
超过员工
的多少倍
答:
国企领导工资不能超过员工
的300%,国家在这方面可能也有文件精神的,
不能超过员工3倍
。
央企
领导年薪
制规定
答:
法律分析:正职
领导
人员基本
年薪
根据上年度企业在岗
职工
平均工资的2倍确定。福利方面,企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%,缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均
工资的3倍
。企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的,也...
某些
国有企业领导工资
是
员工的3倍
,这种现象合理吗?
答:
自然领导的福利是最大的利润!公务员可以在三年内退休,系统中的高养老金等于。
领导者
说,如果我说,我的
薪水
也很高。事实上,领导者只是一个很好的
员工
。
国有企业
的高管理高管
薪酬
约为42%至180万,而且根据本公司的水平判断,第三级附属公司是一个水平,二级子公司是水平,第一级公司是一个微型。国...
国企员工工资
可以比
领导
高吗?
答:
这个基本上是不会有的,一般都是领导的工资要比员工高得多,甚至高达
3倍
的差距。很多人都想进入国企,毕竟国企的福利待遇方面要比普通的私企好上太多了,甚至很多
国企没
有一定的关系还是进不去的。但是实际上国企也是有相关的规定,比如说像是
国企员工工资
一般都不会
超过领导
,反而是
国企领导
的工作要比...
单位负责人
工资不超过职工
工资几倍?是不是有文件规定?谢谢!
答:
通过加强对中央企业负责人
薪酬
管理,使中央企业负责人薪酬做到结构合理、水平适当、管理规范。指导意见明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本
年薪
、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中,指导意见对中长期激励先作了可审慎探索的原则性规定,重点对基本年薪...
国企
高管
年薪
新规定
答:
●基本
年薪
负责人
薪酬
是央企在岗
职工
平均
工资
的2倍,基本年薪是按月发放。●绩效收入根据考核情况,按照不同企业的经营规模、经营的效益,在考核的基础上进行发放。原则上
不超过
基本年薪2
倍
。●任期激励
3
年一任期,在任期考核基础上,按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。地方
国
...
企业
领导
的
工资
应该最高是工人的几倍?有法律规定吗?
答:
国企
和事业单位的
领导
是不一样的,都有规定。企业是自负盈亏的责任机制,奖励是很高的;事业单位的领导是按照国家规定
工资
制,也有实行自收自支管理这种情况和全额事业单位是不一样的。没有明确的高于普通工人的几倍一说的规定。
国企
管理人员缴纳养老金可以是平均
工资
的
三倍
吗?
答:
不可以。因为有养老金基数的上限,各地每年都会根据全省的平均
工资
,设定上限,应该
不超过
2倍吧。按
三倍
,养老金管理部门不受理的。
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