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国企领导薪酬与员工人均关系
国企
的
工资
能有多低?与高管收入差距有多大?
答:
很多人认为
国企工人工资
高,很多人不理解。其实国企的工人工资不多,但平均下来会多一些。举个例子,如果
领导
开10000工人工资3000,那么你的工资就在6500左右。其实不在国企的人真的不知道这里的水有多深,真正工作的工人工资总额也不多。但是,有些国企就是一个见过四个领导在哪里看你工作的工人。一点...
国企
老总年薪有规定吗
答:
国企领导工资
不能超过
员工
的多少倍 国企领导工资不能超过员工的300%,国家在这方面可能也有文件精神的,不能超过员工3倍。国有企业限薪令 法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业...
国企
高管
薪酬
的困境与出路 人在困境中怎样找出路
答:
造成
国企
高管薪酬困境的因素有多方面:国企高管来源的非市场性、国企高管薪酬信息披露制度的不完善、国企高管薪酬决策程序的完备度欠缺、国企高管
薪酬与
企业业绩的关联有效性不足、国企高管的职务消费与灰色收入等。这一困境的解决需要一个渐进的过程,更需要内外部的共同努力,包括政策制度层面的支持与国企自身...
国企领导工资
比
员工
高几倍,难道领导的业绩不是员工干出来的
答:
领导
的业绩是
员工
干出来的,但员工是靠领导带领才干的业绩,而且
薪酬
待遇上级比下级高的多,这是很正常的,是普遍现象
国企职工
收入与
领导
之间的比例?
答:
2.其实国务院已经制定了
国企
高管
薪酬
管理规范,目前已基本制定完成,只待颁布了。在这个薪酬管理规范中,主要是规定国企高管
工资
的上限,也是根据行业,
员工
平均工资,考核指标等来进行规定的。这个具体规范你得等颁布才能知道。3.至于中层管理人员得看企业内部规定了。个人意见,仅供参考 ...
国有企业
一般
员工
与管理者
薪酬
悬殊,导致收入分配不公,如何解决?_百度知...
答:
比如私人企业,就算外人不了解某某公司的整体,但是可以从根本上算出
领导与员工薪水
的等级差距,但是
国有企业
一般员工与管理者
薪酬
悬殊, 是根据个人工龄以及个人相关职称以及个人所在岗位等,而决定的,你想要的答案除了国家企业的人事部门知道,我看没人能给你一个确切的答案所以,我给不了你你答案!如若没人给你满意的答案...
国有企业薪酬
制度
答:
1、薪酬制度不具有竞争性
国有企业薪酬
水平普遍偏低,经营者的
薪酬与职工
平均收入的差距远远低于国际通行标准,员工们的薪酬差距较小,激励和约束作用很差,薪酬结构还没有摆脱计划经济的薪酬模式。比如:2002年,某市蓝鲸企业集团在薪酬设计中,由于设计的薪酬不具有竞争性,在全厂800多名职工中,只精简了20多名职工,使薪酬...
国企
人员薪酬管理规定_
国有企业薪酬
管理规定
答:
3.3技术
工资
系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。 3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员,包括市场本部及难驻外机构所有职员。
国企
人员
薪酬
管理规定范文2 一、目的 建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,促进公司及
员工
的发展与成长。 二、适用范围 适用于___ 。 三...
重庆市
国有企业领导薪酬
增幅大于
职工薪酬
增幅合理吗
答:
其实,不论是什么经济体制,企业毕竟是国家的,在分配上绝不能由领导者个人说了算。否则,领导者就会用国家资产肥自己的腰包,而不顾
工人
的死活。大家看一看,有多少国企亏损,有多少国企倒闭,而领导者却大发其财,“穷庙富和尚”的现象我们见的还少吗?没有了必要的监管,
国企领导
必然为所欲为,慷...
管理者与
工人
之间平等分配职责 他们的职责不相同怎么平等分配?
答:
2017年12月28日,人社部有关负责人在全国人力资源和社会保障工作会议上表示,2018年要尽快出台实施
国有企业工资
决定机制改革意见,深化国有企业负责人
薪酬
制度改革,积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。
国企工资
上调后,3698万职工有福了!来自财政部企业司的数据显示,截至2013年年末,全国
国企职工
人数3698....
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