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国家法定节假日双倍工资
双倍工资
怎么算
答:
【法律分析】:
节假日双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在
国家法定节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中, 即使员...
双倍工资
是哪几天
答:
根据《中华人民共和
国
劳动法》规定,
法定节假日
元旦(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、清明节(农历清明节前后两天)、劳动节(5月1日)、端午节(农历五月初五)、中秋节(农历八月十五)和国庆节(10月1日至7日),休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资...
节假日双倍工资
怎么算
答:
法律分析:
节假日双倍工资
计算:
法定节假日
:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
法定节假日双倍工资
怎么算
答:
法定节假日工资
的计算方法如下:1、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是:2、法定节假日加班工资 = 加班工资基数/21.75X天数X300%;3、法定节假日小时加班工资 =加班工资基数/21.75/8X小时数X300%;4、休息日加班工资 =加班工资基数/21.75X天数X...
法定节假日双倍工资
怎么算
答:
法律分析:工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的...
节假日工资
是两倍还是三倍
答:
所以
法定节假日
工资是三倍。例如2023年国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天,由于2023年中秋和国庆节一起放假,中秋节法定假日为9月29日,因此,中秋节、国庆节8天假期里,有四天是三倍工资,分别是9月29日、10月1日、2日、3日,有四天是
双倍工资
,分别是9月30日、10月4日、5日、6日。...
法定节假日
3
倍工资
答:
综上所述,
法定节假日
加班工资的计算方式为不低于日或小时工资标准的300%,其中包含原本当日工资,必须足额支付,五一等节假日加班至少三倍工资,而其他休息日加班不低于两倍工资,但若给予补休则无需支付
双倍工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
劳动法规定
节假日
几
倍工资
答:
国家法定节假日
工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的
双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的...
五一是
双倍工资
吗
答:
节假日双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21。75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21。75天×200%×加班天数。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在
国家法定节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业...
法定节假日双倍工资
合法吗
答:
第五十一条规定,
法定节假日
用人单位应依法支付工资,计算
日工资
和小时工资时不应剔除
国家规定的
11天法定节假日。因此,日工资和小时工资的计算方式为:日工资:月工资收入除以月计薪天数。小时工资:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数等于(365天减去104天)除以12个月,即21.75天。
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