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国家规定事假病假怎么扣工资
病假
和
事假怎么扣工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定,
一般是扣除当天的基本工资
。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
对于
事假病假怎么扣工资
?
答:
正常情况下应该是总工资除以工作日乘以你请假的天数,就是应扣的工资
。但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31,看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的,具体就看公司怎么规定了。二、一般...
员工请假
怎么扣工资
的?
答:
员工请假扣工资的话,是有相关的规定的,
就是病假的工资不能低于最低工资标准的80%
。但是具体的还是要按照公司的相关规定,只要不低于这个最低工资标准的80%就可以了,所以要注意是否在这个范围内。 一、员工请假怎么扣工资的 我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,...
病假事假工资怎么扣
答:
1、病假:病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%
,其中40%为最大扣款比例,公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。2、事假:事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、工资(Wages,Salary)是工钱的...
病假
和
事假
哪个
扣工资
多
答:
事假扣工资
多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假工资支付标准:根据员工...
员工请
病假
和
事假怎么扣工资
?
答:
员工请病假和
事假扣除工资
的方式如下:一、
病假工资
扣除 1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除,具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定。2. 员工提供医疗证明,按照公司
规定
的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、...
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
1.
事假
一般按照假期的天数
扣除
相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
1.
事假
一般按照假期的天数
扣除
相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】:《中华人民共和
国
劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
病假和
事假扣工资
不一样,分析情况如下:1、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的支付标准为:1、本...
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