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国有企业改革制度
国企改革
三项
制度
答:
法律分析:劳动,人事,分配,以及人事部三项
制度改革
:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型,国企中的人员也经历着转型,分配制度改革,效率与公平的双重挑战,干部能上能下。法律依据:《关于深化
国有企业改革
的指导意见》 二、分类推进国有企业改革 划分...
国有企业改制
法律规定
答:
法律分析:
国有企业改制
,是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业,即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展。法律依据:《国务院办公厅关...
改革开放时期,
国有企业改革
的进程是怎样的?
答:
中国
国有企业改革
的三步进程我一直认为,中国经济体制改革最主要的方面有两个:一是宏观的经济机制——社会资源的配置方式——要由计划体制转换为市场体制;二是微观基础——
企业制度
——要按照市场经济体制的要求,也就是按符合“国际惯例”的要求来重构。并且这两大方面的改革是相互关联、约束而不可脱节的。换句话说,...
国有企业改制
的定义是什么
答:
法律主观:企业改制也称“企业改组”,是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定,从传统的组织制度改组为符合现代
企业制度
要求的公司制的过程。一、
国有企业改制
的法律规定有哪些国有企业改制的法律依据主要有:1、《中华人民共和
国企业
国有资产法》,人大常委会制定,2009年...
国有企业
三项
制度改革
是哪三项
答:
法律分析:三项
制度改革
,指国务院针对国企的三项制度改革:劳动,人事,分配,以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型,国企中的人员也经历着转型,分配制度改革,效率与公平的双重挑战,干部能上能下。法律依据:《
国有企业
公司章程...
国有企业改制
有哪些法律法规
答:
1、《企业国有产权转让管理暂行办法》2、《关于加强国有企业产权交易管理的通知》3、《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》4、《
国有企业改革
中划拨土地使用权管理暂行规定》5、《规范国有土地租赁若干意见》6、《国土资源部关于加强土地资产管理促进国有企业改革和发展的若干意见》7、《关于改革...
我国
国有企业改革
的主要内容
答:
改革
所有制,把单一的公有制经济发展为以公有制经济为主体的多种所有制经济共同发展。改革产权制度,实行以股份制为主要形式的现代
企业制度
。改革分配制度,把分配中的平均主义改为按劳分配为主、多种分配方式并存。法律依据:《中华人民共和
国公司
登记管理条例》 第二十七条 公司申请变更登记,应当向公司...
国有企业
三项
制度改革
答:
从内容上看:一、人事
制度改革
1.建立符合国企发展要求的管控模式与组织架构。2.由“行政级别管理”转变为“岗位管理”。3.规范企业管理干部竞聘上岗的人才选拔。4.实施量化的企业经营也即考核与民主评议。5.完善
国有企业
干部的人气奖励与处罚制度。二、用工制度改革1.规范劳动合同制度,转换人员身份。2....
国有企业
三项
制度改革
是哪三项
答:
国务院针对
国有企业
劳动、人事和分配三项
制度改革
,以及人事部的三项制度改革。目的在于精简组织机构,建立规范的法人治理结构;精减各类职能部门,减少管理层次,控制管理幅度扩展资料:(一)人事制度改革1、精简组织机构。建立规范的法人治理结构,精减各类职能部门,减少管理层次,控制管理幅度,使各部门之间和上...
国有企业改革
的阶段主要包括
答:
第五阶段(1992年后)是以建立现代
企业制度
为目标的改革。中共十四届三中全会确立了建立按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”现代企业制度的
国有企业改革
方向,使企业真正成为市场主体。法律依据:《中央企业混合所有制改革操作指引》 (二)制定混合所有制改革方案。拟混改企业应制定混合所有制改革...
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