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国营企业改制民营企业
国有企业
改
民营企业
怎么补偿
答:
法律分析:国企改
民企
,是
企业
性质的变化而已。只是涉及到你个人的工龄,及劳动关系(待遇,合同终止等)才有补偿的问题,如果单纯的改变性质,工龄继续承受的话,则不涉及补偿。如果不承受工龄,则按照企业单方终止合同的方式补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...
国企为什么变成私企
答:
其三,有利于
民营企业
多元扩张
国有企业
混改,为民营企业的进一步扩张拓宽了路子,过去民营企业未能进入或者进入很少的领域,通过混改,可以名正言顺大踏步进入,这将大大地有利于民营企业的扩张和发展。国有企业混合变革的主要内容如下第一,混改的实质是引入包括
民营资本
、集体资本、外资资本等在内的非国有资...
原国企
改制
为
民营企业
后职工身份
答:
法律分析:还是合同制员工,同样通过与企业签订劳动合同保障自己的劳动权益。很多
民营企业
不能完全遵守劳动法规定,一是不签订劳动合同,二是不按规定购买员工三险,三是不按规定配备齐全的劳动保护设施等,所以造成民营企业员工福利差、待遇低、加班严重等。
改制
后,如果愿意继续在原单位就业,享受优先待遇,...
国营企业改制
后成
民企
被除名怎么办
答:
摘要您好亲,据查询:
国有企业
可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名。”企业给予职工行政处分,应当按照下列程序办理:1、给予职工行政处分,必须弄清事实,取得证据;2、经过企业领...
国有企业
怎么改成
民营企业
?
答:
国有企业
,如果要想
改制
成为
民营制企业
,可以进行股份制改造。面向社会公开发行股票。最后控股权掌握在非公有制的手中。它就变成了民营经济。
国有企业
转职
民营企业
应如何赔偿
答:
【
改制
变更 解除】劳动部《关于
企业
实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定:在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条第三项(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
国有企业改制
后成
民营企业
后商标是办理变更还是转让??
答:
加或减,变了几个字,性质还是一样,或者是换了地址.转让就是由这个所有人转到另一个所有人了,商标所有人不一样.根据您的话分析,应该是一种转让,这是知识产权,无形资产的转移.由这个所有人转移到另一个人或
企业
身上,之前的国企不会存在了。当时国家一些国企改为私企最麻烦的就是所有权的问题....
在
国有企业
工作,如果
企业改制
,由国企变为
民营
,那企业之前和我们签定的合...
答:
国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工.
企业改制
前与你签的劳动合同将终止,置换身份时企业将会给你一定的补偿金,补偿金可以作为你个人的股份加入到改制后的新企业,然后与新企业重新签订新的劳动合同.如果你不愿在改制后的新企业工作或者改制后的新企业不再用你,那你就拿上...
原
国有企业
员工
改制
为
民营企业
后在特殊工种岗位上从事十年以上能退休...
答:
国企
改制
为
民营企业
的,原国企职工改制前后从事特殊工种年限,可以合并计算,达到法定特殊工种年限的,可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定...
国营企业改制
成
民营企业
从签合同工龄怎么算
答:
1、国营(即国有,下同)企业中,公私合营前原在私营企业连续工作的职工,建国后参加革命工作的时间,从参加社会义义建设时算起,即:建国前在私营企业连续工作,后所在私营企业转化为公私合营或
国营企业
,并连续在该企业工作的职工,可从1949年10月1日算起;当地解放是在建国后的,从当地解放之日算起...
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