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在一个公司做了8年想离职了
在一个公司
上班
8年
,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的补偿?
答:
在一个公司上班8年,
因有事辞职,一般是没有补偿的
。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
...
了八年
,
公司
的安保不足人身安全受到影响,
提出辞职
会给与经济补偿吗...
答:
法律分析若公司员工主动请求离职,那公司不需要给予员工任何经济补偿,若是员工被公司无故辞退,这种情况是不允许的,
员工可以到当地劳动部门提起诉讼
,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在...
在
公司
干
了8年离职
有什么
答:
法律分析:劳动者在公司工作8年辞职的,有没有补偿要依据辞职的原因而定
,如果是因《劳动合同法》第三十八条原因离职的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
在
公司
干
了8年离职
有什么补偿
答:
【法律分析】:因个人原因主动离职是没有补偿金的
。劳动者辞职,必须遵守法定程序,因为自身原因辞职,有两种办法:一、
提交辞职申请,与用人单位协商一致
;二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除劳动合同手续,结清工资。劳动者违法解除劳动合同的,需要赔偿用人单位...
你好 请教
一个
问题 我
在一
家
公司做了
近
8年了
答:
主动辞职和合同到期,一般是没有补偿的.如不是以上情况
,可以补偿,一般有工作年限,大多按一年补一个月工资,还有一些补偿金(具体的这些年没有处理过,不知道现在具体的政策了,)如果没有签合同,可以要求双倍工资和住房公积金,这是这两年才开始的政策,不知道会不会有从XX年开始的要求.如果没有交社保,可以...
在同
一个
地方工作
八年
,毅然
辞职
是一种什么样的体验? 是什么原因呢?_百 ...
答:
在一个
地区工作中
八年
,最先证实你对这个地方是十分有感情的。而你在八年后挑选
离职
也表明这儿满足不了你的心愿,换句话说并没有让你更好的发展服务平台。离职,除开你在这儿拼搏八年的岁月不舍以外,你还要去憧憬,你的爱的目的与生活。在这个时候不应该回去看,应当往前看。期待我的回答能够协助到...
...没有办理各项保险,至今有
8年了
,现
辞职
不干了,请问我可以要求单位补偿...
答:
劳动者
做了8年了
,现
辞职
不干了,属于劳动者个人原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第
1
种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
在一
家
公司
工作
8年了
,工作稳定却没有任何升职空间,该不该果断
辞职
呢...
答:
假如工作轻松,即使没有升职空间,但工资水平能够达到个人要求,就没有必要
离职
。无论国营
企业
、私人企业、机关事业单位或是公务员,只要是初入职场如出一辙,升职空间并不是每个人都有,为人处世要懂得先谋发展,后谋出路。先讲
公司
的制度和发展情况。现阶段增值遥遥无期主要是因为公司的制度问题还是企业...
在
公司做了八年
时间,还没混到高层,应该
离职
吗?
答:
毕竟现在只要你有能力的话,你走到哪里都可以做到高层的。所以说遇到这种事情我们不是应该先愤怒的
辞职
,而是先想一下自己想要的是什么,如果你仅仅是
想要做
高层的话,而且你能力有足够的话,那你可以直接
离职
到其他的
公司
去做,毕竟你有
8年
的工作经验,在其他公司也是能做到高层的。
干
了八年
怎么
辞职
答:
对于
一个
月的理解,并不是非要你待满一个月,如果
公司
同意,则提出
离职
后一两天甚至当天,就可以办完离职手续,走人。这里有个“尴尬”问题,很多人不好意思提出离职,所以你不需要当着领导面提出来,你可以在下班后、工作日的晚上,或者下班前5分钟,将
辞职
邮件发出来,或者你找领导的休假日、出差日...
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