00问答网
所有问题
当前搜索:
在公司值班算不算加班
值班算加班
吗
答:
值班不算加班
,具体如下:1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
值班算不算加班
?
答:
法律分析:通常情况下,值班并不被视作加班
。加班与值班的区分关键在于劳动者是否在原有岗位上继续工作并完成具体的生活或经营任务。若劳动者在原岗位上执行与生产、经营相关的任务,则属于加班;若未执行此类任务,则属于值班。加班费的计算遵循我国相关法律法规,而值班的待遇支付在法律上没有强制性规定,...
值班算加班
吗?为什么?
答:
这不算是加班
。值班不算是加班。这主要是因为两者的定义和性质不同。值班主要是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任,如看门、接听电话等,这些工作通常可以在值班期间休息。而加班则是指劳动者在原来的工作岗位上,在正常工作时间外继续从事原来的本职工作...
值班算加班
吗?为什么?
答:
值班是不属于加班的
。根据相关法律规定,值班属于公司或者单位内部的人员调休变化,因此这种调休变动不属于员工的加班,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么不同
答:
1. 法律分析表明,
值班并不等同于加班
。2. 值班和加班的主要区别在于:值班通常是因为特殊原因,在法定工作时间之外执行非生产性且非本职工作;而加班则是因为单位的生产经营需要,在原工作岗位或非工作时间继续从事本职工作。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,该法规定了劳动者的每日...
值班
是否
算加班
,值班和加班有什么不同
答:
法律分析:
值班不算是加班
。值班和加班有以下区别:值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
值班算不算加班
?
答:
法律分析:
值班不算加班
。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。加班费的计算是按照我国相关的法律法规,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据
企业
内部的规章制度或与职工的具体约定来确定...
值班算加班
吗
答:
法律分析:首先劳动法没有关于
值班
的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就
属于加班
。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非...
从法律角度来看
值班算是加班
吗
答:
从法律角度来看
值班不算是加班
。【法律依据】《关于劳动争议处理若干问题的会议纪要》规定,以下情形中,劳动者要求单位支付加班待遇的,不予支持:1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间...
值班算加班
吗?为什么?
答:
法律分析:
值班不
是
加班
,认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对值夜班的规定
值班从事自己的工作算加班吗
公司安排的值班算不算加班
领导班子值班算加班吗
在公司值班算不算上班
公司安排值班算加班吗
24小时值守属于加班吗
中央关于值班制度的规定
应急值班值守工作制度