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在公司做了12年被公司辞退
上班
12年被
单位
辞退
怎么办
答:
公司辞退12年工龄的老员工,根据法律规定,补偿标准分为两种情况。
如果是违法辞退,公司应补偿员工20个月的工资
;如果是双方协商解除劳动关系,公司应补偿员工12个月的工资。如果公司拒绝提供补偿,员工
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
。根据法律规定,用人单位无故辞退员工,应支付赔偿金,赔偿标准是每满一年支...
十二年
老员工
被辞退
如何补偿?
答:
公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,
如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资
,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动...
工作
12年被辞退
怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
工作
12年被辞退
是否会获得补偿金
答:
工作12年被辞退补偿金的问题一般是可以按照有关条件进行处理的
,只要不是自己主动辞职的,那么理论上就会有赔偿金,但是需要自己学会在有关问题的处理上积极的践行,但是需要自己提供一定的资料,证明企业的辞退是违法的行为,否则自己的赔偿是不存在的。 一、工作12年被辞退是否会获得补偿金员工与公司解除...
工作
12年被辞退
怎么赔偿
答:
(1)如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,那么公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金
。(2)如果公司违反规定单方面辞退员工,那么公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。(3)如果劳动者因违反规定而被辞退,那么劳动者将无法获得赔偿金。公司辞退员工应按照以下标准赔偿员工:1. 根据劳动者在本...
工龄
12年被辞退
补偿如何谈
答:
工龄
12年被辞退
补偿按照国家法律法规,
用人单位
无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。 一、工龄12年被辞退补偿如何谈 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算...
工龄
12年被辞退
补偿如何谈 辞退工龄12年的员工如何补偿
答:
工龄
12年被
辞退补偿标准:工龄12年被辞退补偿按照国家劳动法规定,
用人单位
无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。
公司辞退
员工流程 首先通知员工被解雇了。
12年
工龄,
公司辞退
可以得多少补偿
答:
法律分析:员工
被公司
违法
辞退
,可要求相当于24个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。员工达到法定退休年龄,劳动合同依法终止,无需支付经济补偿金。...
我
在公司
工作
12年
,
辞退
我该补我多少钱?
答:
您
在公司
工作
了12年
,如果被
辞退
,您应得的补偿金将根据《劳动合同法》的相关规定来计算。以下是根据您的请求,对原有内容进行修改和润色后的信息:1. 如果您因违法行为
被公司
合法辞退,那么您可能不会获得补偿金。如果公司因您的行为遭受损失,您可能需要承担相应的赔偿责任。2. 如果公司根据《劳动合同...
我在一家
公司
上班
12年
了,现在
被辞退
了,公司应该怎么补偿我
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
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