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在公司干了三年辞职不赔偿
在工厂
干了三年辞职
有
没
有补偿
答:
法律分析:劳动者在工厂做,如果劳动者是主动辞职的,是没有赔偿的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
我在原来的
公司干了三年
多,打
辞职
报告,讲好的赔钱,现在
不赔
了,我应该...
答:
在原来的公司干了三年多的时间,现在打辞职报告了,如果说好给你一定的赔偿,现在不赔偿的情况下,
你可以去劳动局申请劳动仲裁
。关于提前辞职。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确...
在公司干
满
三年离职
有何
赔偿
?
答:
如果是本人原因辞职没有补偿
。否则就必须根据劳动法规定,依据员工在本企业的连续工龄,每满一年,补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资,不足一年部分按一年计算,最高补偿12个月。
签
了三年
劳动合同,中途员工
辞职
,
公司
需要支付
赔偿
金吗
答:
一、签三年合同中途不干了要赔钱吗
签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的
。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
我
在公司干了
五年了
辞职
有补偿吗
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
在公司
工作
了三年
,一直没涨过工资,现在提出
离职
,可以要求
赔偿
吗?
答:
主动提出
辞职
是
没
有经济补偿金的。法律并没有强制规定用人单位应当涨工资,只要不低于最低工资标准就可以了。劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
在公司干了3年
,被公司解除劳动合同,有没有补偿?
答:
你好,这个要看是什么原因被解除的,如果符合法定情形,那是可以要求支付经济补偿金的。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
我在这个工厂工作
了3年
多了, 现在就被厂方要求自己
辞职
,这种情况可以...
答:
当然可以要
赔偿
。但是千万不能写
辞职
信,辞职的
没
有经济补偿金。即使
离职
也要单位给你出解除劳动合同的协议,反正不能说个人原因辞职。赔偿金如下:1、经济补偿金。三年多能拿到3个半月或者4个月的工资。具体要看你是否
干了三年
半以上,三年半以上就是4个月,否则就是3个月的。2、单位应该提前一个月...
在公司干了三年
,现在老板想逼我主动
辞职
,我该怎么办?
答:
像你的这种情况,我建议您和
公司
达成协议
离职
。而不要直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况,如果你之前缴纳的社保,在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职,是可以申请失业保险的,也能够环节生活压力。只有非自愿离职的员工,离职后才可以领取失业保险金的。失业保险金的领取是有相关条件和要求的:一...
我
在公司
做了快四年了,因调动工作不适,我
辞职
了,请问我能拿到
赔偿
...
答:
公司
方下调其工资并且直接撤职处理,员工是吃亏了,根本原因是这个员工过于触犯公司利益而产生的一个后果,但是要维权,必须又要找法律援助。根本原因还是,一个人在社会上打工,你的工资是别人来发,你并没有多大的话语权,但是你可以用点智商谋取你的工资,不能够束手无策。
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