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在公司干了9年想辞职
...工作已
9年
半了,现在单位调整岗位,我不满意,
想辞职
,能要求单位赔偿吗...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
在公司
工作
9年辞职
有赔偿吗
答:
工作9年辞职是没有补偿的
,因为是员工自己主动辞职的,但是如果是员工无过错,被单位辞退的,此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的,需要注意的是员工如果想要主动辞职的,应当在辞职前的三十天书面通知单位,否则视为员工违反劳动合同。一、工作9年辞职有补偿吗? 没有补偿的,自身的原因辞职,是没有补偿...
在公司
工作
9年辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:在公司工作9年辞职赔偿有以下情况:劳动者如果属于自愿、主动辞职,没有经济补偿金
,如果是用人单位有过错导致劳动者主动离职,有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补...
在公司干9年
左右了,
辞职
不想
干了
,请问我可以向公司要点补偿吗?_百度...
答:
你在公司已经工作了九年了,也算一个老员工了,
目前辞职不想干了,有点可惜了,你想辞职,对于你九年的工作想找公司要点补偿是没有问题的
,不过,公司至于能够给你多少补偿,主要看你这九年的工作表现以及公司领导对你的看法。
在公司干9年
左右了,
辞职
不想
干了
,请问我可以向公司要点补偿吗_百度知 ...
答:
可不可以向公司要点补偿,要根据案件的实际情况而定
。劳动者因用人单位用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益辞职,以及其他法律规定的情形而提出辞职的,可以向公司要求补偿。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一点和第五点,有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
我
在公司
上 班满
9年
只在开始签了3次一年合同,现
辞职
有没有什么补助
答:
首先,社会保险方面,如果
公司
给您入了保险,您被辞退或者用人单位提出解除劳动合同可以要求社保部门办理失业金,当然,该部分是由社保基金直接支付;如果没办理保险,则可以要求用人单位补足保险,当然也不存在补助;其次,根据《劳动合同法》规定,您
辞职
不会享受经济补偿金,只有被辞退或者用人单位主动辞退才...
工作
了9年辞职公司
可赔偿吗
答:
要看是否因本人意愿
辞职
,主动提辞职没有补偿,除此以外,有经济补偿金。按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动...
我,华为员工,在华为工作
9年
,晒出工资,透露
离职
的真实原因
答:
这位员工老陈已经在华为工作
9年
的时间,并且是外派到海外,他觉得其实自己的收入还是很不错的,一年下来能够拿到三四十万的收入。可是之所以选择
辞职
,就是因为他
想要
放弃丰厚的收入,希望自己的身体能够恢复到原来状态。因为现在总是过着颠沛流离的生活,毕业之后一直都在通信领域工作,现在算是行业里的老...
我进
公司
快
九年了辞职
申请书该怎么写
答:
▶③我累了,不想
干了
。 (编者评语:这三封
辞职
通知书,简单、易学、易仿、快速搞定,不需才华,不费思劳神。) ★ 辞职注意办理下列事项的论述: 1、交接事项。 2、还清
公司
所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西 3、核对好
离职
当月的考勤以及结清工资。 4、领取人事部门的...
在单位工作
九年
后,解除劳动合同,可以要求单位进行赔偿吗?
答:
劳动者被
企业
辞退之后没有给予任何的经济赔偿,千万不要选择忍气吞声,毕竟已经给企业工作
了9年
就算没有功劳也有苦劳,首先可以和企业的人事部门进行协商,如果企业确实不愿意进行任何的赔偿,可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果证据充足,劳动者获胜的概率非常的大,在现实生活中,已经有很多劳动者...
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