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在公司离职提成怎么办
离职
后
提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工,必须具备法定事由
,在履行了提前30日的通知义务或者...
公司
销售
离职
后
提成怎么办
答:
法律分析:销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售
,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。法律依据:《中华人民共和国劳...
离职
工资
提成怎么
结算?
答:
1. 根据销售业绩:如果你的
提成
是基于销售业绩的,通常会根据你
在离职
前所完成的销售额或销售目标来计算提成。具体计算方法可能是按比例计算,例如销售额的一定百分比作为提成。2. 按照合同约定:如果你的提成计算方式在劳动合同中明确规定,那么离职时的提成计算通常会按照合同中的规定执行。合同中可能包含...
离职
了预留的
提成
会给吗
答:
法律分析:离职后公司该给的各项工资补贴还有提成的,应该要发给员工的。
这个需要在离职前可以向公司询问并要求给予明确的答复
,如果没有的话,建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策,还有自己完成项目的一些证据,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
当月
离职
的员工有
提成
吗
答:
一、
公司提成
制度的影响 首先,每个公司的提成制度都是不同的,有的公司可能规定员工必须在项目完成后或达到一定业绩后才能获得提成,而有的公司可能规定员工只要在职期间参与了相关工作,就能享受相应的提成。因此,员工是否能获得提成,首先要看公司的具体制度。二、员工
离职
情况的影响 其次,员工的离职情况...
离职
后
公司
拖欠
提成
如何讨要
答:
法律分析:1.如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:2.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;3.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
公司
在你
离职
的时候不发放奖金和
提成
一定是不符合相关法律的规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益,用人单位已经规定了本季度奖金和提成的发放制度,如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资,...
辞职公司
不发
提成怎么办
答:
2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。...
辞职
工资
提成
问题
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了工资
提成
的相关条款,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当支付其工资提成,如果用人单位拒绝支付其工资提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉...
离职
后
公司
克扣
提成怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按...
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