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在单位值夜班可睡觉算工时吗
工作时间
的种类有哪些
答:
以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本
单位
的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。实行综合
计算工时
工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际
工作时间可以
超过8小时(或40小时)。
夜班
上12小时,不允许
睡觉
休息,违反劳动法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》中规定:三十六条:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十一条:用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
上
夜班
怎么
算工作时间
答:
法律分析:只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合
计算工时
工作制)由用人
单位
根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应当给予加班费。法律依据:《中华人民共和国...
员工连续工作4小时或12小时企业有必要提供不少20分钟休息时间,带薪吗...
答:
劳动法对于标准工时加班的规定为,每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确,综合
计算工时
工作制,每日最长工作时间不得超过11小时,即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。
夜班
劳动应支付津贴 意见稿也进一步明确,企业在保障正常生产运营的情况下,日工作时间超过4小时,应当保证劳动者...
劳动法丶
夜班
晚上安排必须在公司休息,第二天早上上班,
工时
怎么
计算
?
答:
公司一般计算机在下班期间就是法律规定的,五点半下班过后开始
计算
你
工作时间
,而且如果说公司未按你的时下来计算收益的话,你可以到劳务局或者工商局都能够去申请一下援助。
上
夜班算
不
算工时
答:
当然如果周六工作到11点,那就完全符合法律规定了。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
综合
计算工时
就没有休息时间了吗
答:
有啊,怎么会没有呢?在广州这边是6天休2天(早班2天/中班2天/
夜班
2天/休息2天),上班时间为8小时(早班是8:00-16:00;中班是16:00-翌日0:00,夜班是0:00-8:00)贵司这样做是有违劳动法的:1.按劳动法第65条,综合
计算工时
,首先需要取得相关部门的批准,可以按周、月、季度或者...
夜班
是工资是怎么
计算
的?
视频时间 01:20
值班制中此
夜班工时
怎
计算
?
答:
法律没有明确规定,你可以和老板协商。
劳动法
夜班工时计算
答:
但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长
工作时间
的,或者采用不定时制度的用人
单位
的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
夜班
加班费的标准
计算
因
工时
制度不同标准有所差别:标准工时制度的加班费计算。法律依据:《中华人民共和国...
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