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在国企被解除劳动合同
国企
职工被辞退有什么补偿
答:
国企职工被辞退有补偿,主要包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面
。各项标准由国务院规定,不同情况下的补偿标准也有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定,国有企事业单位进行职工解聘时,需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面...
在国企
上班被辞退了公司会赔偿吗
答:
用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形
被解除劳动合同
的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照...
国企
强制
解除劳动合同
怎么办?
答:
根据我国相关的规定,
国企强制解除劳动合同的话,是需要给劳动者进行赔偿的,一般的补偿金都是工资的N1
,但若是由于劳动者自己的原因来导致被解雇的,那用人单位是不需要进行赔偿的。 一、国企强制解除劳动合同怎么办?强行解除劳动合同需要补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成...
国企
工作20年的员工被辞退
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
被
国企
开除有什么后果
答:
法律分析:被国企开除会被记入档案,如果被开除了,会把开除的材料放入个人人事档案
。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被...
国企
强行和员工
解除劳动合同
答:
法律分析:强行
解除劳动合同
需要补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以
去劳动
局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
国企
辞退员工后果
答:
法律分析:
国企
辞退员工后对员工有一定的影响,被国企开除会被记入个人档案,会把开除的材料放入个人人事档案。国企以职工违反劳动纪律等理由
解除劳动合同
,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,开除是解除人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
国企
辞退员工怎么赔偿
答:
1、
国企
辞退员工补偿标准根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动
关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
国企
强行和员工
解除劳动合同
答:
法律主观:
国企
单位可以依法解除职工的劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
国企
外聘员工被辞退有补偿吗
答:
法律分析:在下列情况下,用人单位可以不经通知即
解除劳动合同
:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者...
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