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在工作中生病不能工作怎么办
单位职工有
病了不能上班怎么办
答:
法律分析:生病后不能工作了,
可以正常办理离职,也可以请病假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
因
生病不能工作
公司
怎么处理
答:
因生病不能工作 公司怎么处理如下:
1、通常员工可以正常办理离职
;如果员工不申请离职,也
可以请病假
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论...
一名员工因
生病
长时间
不能
来
上班怎么办
答:
法律分析:如果劳动者因病不能工作,在两年的医疗期内,
用人单位应该支付劳动者病假工资,并且在医疗期内不得单方面解除与劳动者的合同关系
,如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满,在劳动合同期内解除的合同,劳动者可以
依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿
。医疗期满后,劳动者如不能...
员工
生病无法
继续
工作
该
怎么解决
答:
员工生病无法继续工作的解决办法有:
1、通常员工可以正常办理离职
;2、如果员工不申请离职,也
可以请病假
,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。3、在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常...
职工
生病不能工作
,单位
怎么
补偿?
答:
法律分析:在工作中生病了.不能再继续上班,
用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同,但是应支付经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(一...
公务员因病长期
不能上班怎么办
答:
公务员因
病不能上班
的,可以给予病假。公务员长期因
病无法工作
需要向组织部门请假,然后按照相关要求提交医院出具的诊断证明,明确治疗时间。如果治疗期结束后依然无法坚持工作的,需要再提交新的诊断证明,以证明确实需要进入下一阶段的治疗和休养。因生病一直不能上班的公务员,法律允许的处理办法只有两种:或者...
员工因
病不能上班怎么办
答:
法律分析:员工因病不能上班时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,
则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...
因
生病不能工作
公司
怎么处理
答:
法律分析:劳动者
患病
后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。
教师
生病不能上班怎么办
答:
法律分析:教师生活出现困难
不能上班
,可以申请教师生活保障,同时可以向教育局反应真实情况,教育局会替自己解决一部分生活困难问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
在合同期间劳动者
生病不能
从事其
工作怎么办
?
答:
《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。对于医疗期的规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二...
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