00问答网
所有问题
当前搜索:
职业病不能上班怎么办
因本人身体原因,
无法工作
答:
不能从事原工作,是需要进行劳动能力鉴定的,如果仅是个人认为不能从事原工作,公司不需要给补偿
。如果经过劳动能力鉴定确定不能从事原工作,公司需要支付经济补偿金,提前30天发通知给你或直接给你1个月代通知金。一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资...
职工因病长期
不能上班怎么办
答:
可以采取以下措施:1)不请病假而缺勤的,可以按旷工处理
。旷工超过一定期限的,可以解除聘用合同。2)医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,
可以提前30天通知解聘
。法律依据:《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》第八...
因
病不能上班怎么办
答:
法律分析:劳动者在身体患病无法从事工作时,
可以向用人单位提供相关医学证明申请病假
,病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法...
在职期间员工得重病
不能
再
上班
一般会
怎么处理
后面的待遇
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
暂停工作接受工伤医疗
的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
职工脑梗后
不能上班怎么处理
答:
法律分析:如果是脑梗病人是在本单位患病的,
那么就不能辞退,也能解除劳动合同
。根据劳动法的相关规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
职工因
病不能上班
,享受什么待遇?
答:
用人单位对
不
适宜继续从事原
工作
的
职业病
病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤...
如果员工生病了
不
适合上班还非要
上班怎么办
答:
法律主观:员工因病不能上班可以请病假,或者申请医疗期或停工留薪。用人单位对于处在医疗期的员工不可以解除其劳动合同,否则属于违法,需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
暂停工作接受工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
在职员工得重大急病长期
不能上班
怎样
处理
答:
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。在前文所确定的操作步骤后,当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满 具体可参考法律咨询法律快车《职工因
病不能上班
,享受什么待遇?》www.lawtime.cn ...
受伤不严重但
不能上班怎么办
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长
不
得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:1、工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患
职业病
停止
工作
接受治疗并享受有关待遇的期限。2、停工留薪期先由企业根据《工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是:...
生病医疗期满后仍
不能上班怎么办
答:
法律分析:员工因
病不能上班
,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果员工生病属于该情形而不能上班的,公司是不能辞退...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因病不能上班如何申请
职工因病长期不能上班怎么办
因病不能按时上班怎么办
不在工作时间内病了
员工患疾病不能上班怎么办
职工重大疾病不能上班怎么办
临时工因病不能上班怎么办
在工作中生病不能工作怎么办
因病长期不上班怎么办