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在工作岗位突发疾病死亡
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在( )小时之内经抢救无效死亡...
答:
【答案】:A 本题考查视同工伤的情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,A项正确;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧...
男子
在工作
期间送医抢救后
死亡
,为什么会不被认定为工伤?那些情况可能...
答:
无论是龚明一案或是快递分拣工一案,其突发疾病都不属于职业病,也不属于因工受到的事故伤害,因此在工伤认定中都遵循 “视同工伤”的规定,分别对应着第一种情形的两种情况,即“
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。在这种情形下,即便突发的疾病并非工作原因造成,最终依然能被认定...
劳务关系
在工作岗位突发疾病死亡
答:
法律分析:员工
在工作
过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
员工
在工作岗位
上
发病死亡
怎么办
答:
法律分析:如果员工
在工作岗位
上
突发疾病死亡
,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
在工地上
突发疾病死亡
算不算工伤
答:
工人在工地上
突发疾病死亡
属于工伤,应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。工伤的认定:1.必须在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在工作时间和...
职工上班期间
突发疾病
单位承担什么责任
答:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益...
上班途中
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
法律分析:上班途中
突发疾病死亡
,不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定,
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
工作岗位突发疾病
多少小时后
死亡
不算工伤
答:
一、
工作岗位突发疾病
多少小时后
死亡
不算工伤?一般疾病超过48个小时死亡的不算工伤,如果是工伤引起的伤亡超过48小时也可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
员工在上班时间
突发疾病
,单位有责任吗
答:
法律分析:退休返聘员工
在工作
时间
突发疾病死亡
属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
突发病死在工作岗位
算工伤吗
答:
如果劳动者是
在工作
时间和
工作岗位
上
突发疾病
在48小时之内抢救无效
死亡
的,该情形视同为工伤,单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。但是如果不是在工作时间和工作岗位上,则不算工伤。申请工伤认定的流程如下:1、职工发生事故伤害或者按照职业病...
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