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在工作岗位突发疾病超过48小时
工伤抢救
超过48小时
算不算工亡
答:
工伤抢救
超过48小时
不算工亡。
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作,但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大,主要有在工作时间或工作时间前后,工作场所内,因工作原因发生事故;因公外出;上下班途中,非本人原因等。工伤的认定标...
在单位上班时间
突发疾病超过48小时
抢救无效死亡单位怎么赔偿
答:
法律分析:1.
在工作
时间
突发疾病超过48小时
经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3.对于非因工死亡的待遇,...
工伤
超过48小时
可以申报吗
答:
48小时
视同工伤,是对
在工作
时间和
工作岗位突发疾病
作出的规定,而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于“三工”:工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的。而视同工伤则不具备这一特点。例如某建筑工人在工地施工中,因高空坠物被砸...
在工作
时间
突发疾病超过48小时
死亡应该怎么赔偿
答:
职工工作时间突发疾病48小时之外死亡,按因病死亡待遇办理。
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡,不符合认定为视同工伤条件,不能视同工伤,应当按照因病死亡规定办理。【法律分析】在工作时间
突发疾病超过48小时
死亡不...
工作
时间受伤,
超过48小时
后死亡,属于安全生产责任事故吗?
答:
工作时间受伤,
超过48小时
后死亡,属于安全生产责任事故。
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,之间规定的是或者,因此这是两个情节的,一个是突发疾病,一个是
发病
然后在48小时之内经抢救无效死亡的,因此
在工作
时间突发疾病死亡是没有时间限制的,应该按照工伤待遇处理的。法律分析职工在工作时间...
工作
时间
突发疾病超48小时
死亡属于工伤么
答:
工作时间
突发疾病超48小时
死亡,不能认定是工伤。相关法律规定:
在工作
时间和
工作岗位
上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间48小时后死亡,属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
为什么
48小时
之后不算工伤
答:
1、死者是否
在工作
时间、
工作岗位突发疾病
;2、是否在48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。3、经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如
超过48小时
,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤。关于死亡工伤认定的规定 《...
工作
中受伤
超过48小时
以后死亡的工伤是重伤还是死亡?
答:
工作中受伤即可认定为工伤,48小时是对
工作岗位
上
突发疾病
视同工伤的限定。根据我国法律规定,工作时间、工作岗位,突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的,应当认定为视同工伤。也就是说,抢救
超过48小时
之后死亡的,一般是认定不了工伤的。法律分析职工发生工伤事故的,所在单位应当在30日内,向社会保险...
员工
48小时
以后宣布脑死亡是否工伤
答:
法律分析:员工
48小时
以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是,
在工作
时间和
工作岗位
上
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤,这里的48小时之内是硬指标,如果抢救的时间已经
超过48
个小时,或者当事人只是在超过48个小时之后才去世,按照法律规定就不属于工伤。法律依据:《...
职工在工伤以后住院治疗,多长时间以后死亡,不算死亡事故~~!
答:
法律分析
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;以上是突发疾病类型额,
超过48小时
,就不能认定。以下是正常类型的,因正常类型的工伤住院治疗,不存在因住院时间长短而改变工伤性质的情形。只要是因工去世的不管多少日后死亡的都算死亡事故,因工去世的待遇包括:(一)丧葬...
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