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在工厂受了小伤如何赔偿
在工厂受了小伤如何赔偿
答:
1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿;2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个...
临时工
在工厂受伤了怎么赔偿
答:
综上所述,临时工属于工伤的,
可以在工伤认定书下来后,申请社保经办机构理赔,如果不属于工伤的,则可以依法申请人身损害赔偿
。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济...
在工厂受伤怎么赔偿
法
答:
在工厂受伤要先进行工伤认定,认定为工伤后,再进行伤残鉴定。
根据伤残等级确定赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费的数额
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
在
小工厂
上班手指断
了该怎么赔偿
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
工厂受伤
劳务
赔偿
标准
答:
工厂受伤劳务赔偿标准如下:
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金。2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤全部流程:1、申请工伤认定:工伤认定是对...
手指
在工厂
被机器弄断
怎么赔偿
答:
法律分析:
在工厂
上班不小心被机器压断了一个手指的,属于工伤,可以要求工伤待遇,向劳动部门申请工伤认定 。劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后,由单位或
受伤
职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级,由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的,职工...
在厂里
上班工伤
怎么
申请
赔付
答:
劳动者
在工厂
上班
受伤
了,如果被认定为工伤,可以依法拿到
赔偿
。赔偿项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等;如果不属于工伤,则可以依法从侵权人处拿到医疗费、误工费、营养费等赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(...
在
小工厂
上班手指
受伤该怎么赔偿
答:
法律主观:1、属于工伤,可以要求单位或自行申请工伤认定;2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级;3、工伤,
赔偿
项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据...
私人
工厂受伤如何赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于私人
工厂受伤
的
赔偿
问题,其实属于工伤的情形的,是享受工伤保险待遇的,其相关鉴定机构根据相关标准进行伤残评级,根据其等级赔偿受害人的医疗费、营养费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其具体赔偿标准请参考《...
在厂里受伤了怎么赔偿
答:
法律分析:员工
在工厂受伤
,如果属于工伤的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行
赔偿
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位...
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