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在工厂当小时工合法吗
工厂小时工
劳动法规定
答:
法律主观:劳动法没有规定小时工
,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
工厂
里的
小时工
时间是自己决定吗
答:
一、
工厂
里的
小时工
时间是自己决定吗1、不是,所谓小时工,是按小时结算的工作。应该讲是雇主来挑选的。小时工,即非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...
小时工
初五上班没有任何补贴算违法吗?
答:
按理来说,
你所在的厂和中介的做法是违反劳动法的
,但现实就是这么残酷,如果劳动法真的能保护广大劳动者的合法权益也就不会有那么多老板说996是福报了。应该是找工厂要,因为工厂是用工单位,虽然你是和中介签的合同,但实际上你是在给工厂打工,我劝你还是不要去自找麻烦了,放心被辞退,现在工作...
工厂小时工
可以随时辞职吗
答:
法律分析:
小时工
是按小时付工资的完成临时性工作的岗位,只要用人单位足额发放己工作的计时工资,是可以随时解除雇佣关系的,如果用人单位强制解除小时工的用工关系是
合法
的。离职当天,单位需为你结算工资,如果单位拒绝,就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。...
工厂
要
小时工
离职转正式
工合法吗
?
答:
在中国大陆,
雇佣用工关系的转换一般需要遵循《劳动合同法》的相关规定
。根据劳动法,如果小时工与用工单位存在1年以上的连续劳动关系,且未经续签协议,那么用工单位应当按照正式工的身份对待其,也就是应当签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,或者与其续签劳动合同。因此,如果符合法律规定,小时工...
工厂小时工
超过23一小时受不受法律保护?
答:
工厂小时工
,每个小时的工资超过23元,当然受法律保护了,只要你是小时工,做了多少工作,就拿多少钱的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,...
16岁,
在工厂
做
小时工
,每天12小时,合同十小时上六休一。上了十五天都没...
答:
你好,16岁
在工厂
做
小时工
,每天12小时,合计十个小时,上六休一,上了15天都没有休息,办理只不给钱啊,你这可能是,但是,根据国家规定,工厂是不得不给员工签这个的,反正就是提前两个月给他书面协议,两个月就可以辞职了,如果不给钱可以走法官 ...
请问通过中介进入
工厂
做
小时工
,一天工作时长也有10个小时 那么这种小时...
答:
钟点工
不用签订劳动合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长
到
几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称...
小时工工厂
解散了有赔偿吗?
答:
小时工
,按照劳动合同法的规定,是跟用人单位或个人一般不构成劳动关系。所以没有赔偿。
工厂小时工
能设定工作指标吗
答:
不能。根据查询《劳动合同法》规定得知,
工厂小时工
不能设定工作指标,小时工以时间为结算依据,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十小时。
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