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在工厂打卡不上班违法吗
劳动法打了卡未去
上班
,算违规吗?
答:
算违规
,上班打了卡但实际未上班,属于旷工行为,具体可以按用人单位的规章制度规定执行,用人单位可以按劳动者早退或旷工处理。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...
有
打卡
记录
不上班
算旷工吗
答:
法律分析:不合法
。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公...
在工厂
打工可因个人原因
没上班
可公司把钱打到卡上领钱
违法吗
?
答:
不违法
,既然打到你卡上说明,那是你劳动所得的基本工资。这个也是厂里财务算好的你上班的劳动报酬。可以放心使用的!
员工
在工厂
打工,只
打卡不上班
被抓到了怎么办?
答:
会被处罚,有可能算作旷工,最后情况严重有可能会被开除
。打卡是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容,特指工作人员上下班时把考勤卡插入磁卡机中记录下到达或离开单位的时间,可理解为签到,登记,出示证件,也可理解为请买单,请结帐等等。卡是现代社会中很常见的一种事物,信用卡,购物卡,公交卡,...
在工厂
一个科长让员工天天
打卡不上班
两年这个科长和员工要受什么处分请...
答:
如果数额较大或者巨大(贪占两年工资数额小不了),涉嫌了贪污罪或职务侵占罪。
在厂里
干日结的
打卡不上班
后果严重吗?
答:
公司
没
有工会也是可以直接开除员工的,公司开除员工是和工会没有关系的,只要符合劳动法的情况,用人单位就可以开除员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
打卡
未
上班
,公司辞退,法律承认吗?
答:
这个要根据单位是否有明确的规章制度,如果不是正式的制度也不能执行。因为这样做尽管违反纪律,但不属于严重违反的情节,达不到辞退的法律规定。可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
上下班打卡不
在岗算旷工吗
答:
法律分析:当然是不算旷工的,
没
有按时
打卡
而已,就是有问题也是只能是罚款,不算是旷工的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
在电子厂星期天打了卡
不上班
会怎么样
答:
对的,是严厉的处分,金钱的惩罚!很多
厂子
的厂规厂法对这种不啻于偷盗行为的惩罚给予了严酷
到
蛮不讲理的程度。还记得很多商场超市“偷一罚十”的不合理规定吗??电子厂对于这种
打卡
却
不上班
的人会处以不少于一个月工资的罚款。而且会取消当年的所有应该有的福利及一切晋升渠道。希望你能踏踏实实做人...
我
在工厂
光
打卡不上班
发工资老板给我发了工资,他要告我诈骗?
答:
法律分析:员工如果因为
工作
失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若...
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