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在没有签劳动合同
在公司没
签劳动合同
有什么后果
答:
公司
未签订劳动合同
可能面临的法律后果:1. 支付双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同,需额外支付相当于正常工资的一倍作为惩罚性赔偿,且支付时间不超过...
上班
没有签劳动合同
怎么办
答:
一般来说,如果劳动者上班用人单位
没有签劳动合同
的话,可以先和用人单位商量一下补签劳动合同,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁,并且要求用人单位支付双倍的工资和补
签合同
。 我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
在单位上班一年多
没有签劳动合同
答:
即便
在没有签订劳动合同
的情况下,劳动者想要离职,仍需遵守法律规定,提前三十天以书面形式通知用人单位。在此期间,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者有权提前三十天通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,劳动者提前三天通知...
用人单位如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内
没有
与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
即使
没有签订劳动合同
,双方已经形成了一定的劳动关系,用人单位应当向员工支付相应的社会保险费。如果单位与员工
未签订劳动合同
,应当根据实际工作情况确定劳动关系。但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未能履行义务的用人单位应当支付经济补偿。即使没有签署书面合同,双方也已经形成了一定的劳动关系,用人...
没有签订劳动合同
具体有哪些法律后果?
答:
无劳动合同会产生下列法律后果如下:1、用人单位不
签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险;2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;3、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。劳动合同签订时间规定是什么用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动...
在公司没
签劳动合同
有什么后果
答:
公司
未签订劳动合同
要承担的后果:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没
签劳动合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签订劳动合同
的在工作期间心脏病病发死亡那么单位有赔偿责任吗
答:
没有签订劳动合同
,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。【法律依据】根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律...
没有签劳动合同
受法律保护吗
答:
1、没签劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护。
未签劳动合同
但有事实劳动关系,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位...
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