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劳动合同不签会怎么样
劳动合同没签会怎么样
答:
法律分析:未签劳动合同的后果:1、双倍支付工资
;2、视为已签订无固定期限合同关系成立;3、员工可以随时解除劳动合同;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工;5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同不签会怎么样
答:
法律分析:劳动合同不签的结果如下:
第一、双倍工资的惩罚
。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律...
劳动合同不签会怎么
答:
应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动合同不签会怎么样
答:
用人单位不与劳动者签订劳动合同,
还面临一个信用风险
,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 (2)认定无固定期限合同关系成立 如果...
单位与员工
未签劳动合同怎么
处理
答:
是的,
没有签订劳动合同的员工依然享有社会保险
。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为其员工购买社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。即使没有签订劳动合同,双方已经形成了一定的劳动关系,用人单位应当向员工支付相应的社会保险费。如果单位与员工未签订劳动合同...
进厂
不签合同会怎么样
答:
法律分析:用人单位
不签订
书面
劳动合同
除了要支付双倍工资外,还可能受到劳动行政部门的罚款等。属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 。可以到劳动局投诉,也可以劳动仲裁解决此事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
不签劳动合同会怎么样
答:
3、效力不同。就职工一方来说,集体合同对一个单位全体职工有效,而
劳动合同
只对劳动者个人有效;就合同效力来说,集体合同的效力大于劳动合同,当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时,劳动。4、产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中;劳动合同产生于劳动者参加工作之前。5、...
劳动合同
逾期
未签订如何
处理
答:
但需要提前一个月通知用人单位; 4、竞业条款中,用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务,加重分法律不给予支持。法律客观:《
劳动合同
法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
不签劳动合同会咋样
答:
法律主观:
劳动合同不
可以
不签
。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...
劳动合同
一个月
不签会怎么样
答:
要确认和单位之间的劳动关系的事实;2、确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;3、单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金;4、
不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同;5、单位违法解除劳动合同,...
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