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在降薪通知书上签字了
调岗
降薪了
,签了《调岗
通知书
》,不满后协商无果。但双方没有以书面形式...
答:
如果用人单位单方面改变劳动合同约定的工作岗位或劳动报酬,劳动者有异议的,可以提出解除劳动合同关系,用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
...给我调岗
降薪
该如何维权,可我
在通知书上签字了
该如何处理?
答:
属于公司单方面变更劳动合同,建议进行劳动仲裁主张权利
员工
降薪
怎么操作
答:
-邮寄的电子面单、信封上一定要写明邮寄的主题,比如“关于不同意xx公司调岗
降薪
的
通知书
”。 -邮寄的通知书右下角手写
签名
、按手印。 -可以寄一式两份,也可以寄一份。如果是一式两份,可以把两张放在一起,按一个骑缝的手印。但要记住你寄过去的通知书,能有效取证的只有信封,对于邮寄内容可能存在争议,比如公司...
降薪
需要员工同意吗
答:
调解不成的,应作记录并在调解意见
书上
说明情况,由调解委员会主任
签名
、盖章,并加盖调解委员会印章,调解协议书一式3份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (...
公司故意
降薪
却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
首先,关键点就是
降低工资
前后的工资记录。因为我们需要证明降低工资钱的工资以及降低后的工资。另外最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。虽然最近两年的工资、考勤等举证责任在公司,但我们一样要准备证据来对抗。其次,在证据收集齐全后,向公司寄送被迫解除劳动合同的
通知书
。虽然当面送达也...
公司给我发调岗
降薪通知书
,我想辞职 还用提前一个月通知吗?
答:
劳动者辞职,是需要提前一个月
通知
用人单位的,如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,是不需要提前一个月书面通知用人单位的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
公司单方面
降薪
怎么办
答:
关键证据就是
降低工资
前后的工资记录。最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。二、在证据收集齐全后,向公司寄送被迫解除劳动合同的
通知书
。虽然当面送达也可以,但建议还是以邮寄的方式,因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题,比如关于某某因为某某公司未足额...
向公司发出载明自己不同意调岗
降薪
的辞职
通知书
,这样可以申请赔偿吗...
答:
任何情况下,职工自己辞职,用工单位均不需要支付经济补偿。
公司
降薪
,合法吗?
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
不同意
降薪通知书
有效力吗
答:
不同意
降薪通知书
有效力。根据查询相关公开信息显示,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的,用人单位与劳动者需要协商一致后,才可以变更劳动合同约定的内容,应当采用书面形式,实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的...
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