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基本工资上调公司却不上调
地区
最低工资
涨了,
公司
没有涨调整后的最低工资,公司违法吗?
答:
用人单位必须是坚持最低工资低线,否则,是违法行为。如果用人单位的工资不低于最低工资标(不低于所在地的
最低工资标准
),社平不资长了用人单位不涨
工资标准不
违法
公司
普调
工资
,领导不给加怎么办?
答:
6.找领导谈话: 和公司领导面谈
,提出自己已经符合加薪条件的证据和贡献,说明为什么应该得到普调工资上调。可以建议一些可行的方案,如可以分期实行,接受培训等等。7.找HR帮忙:可以咨询人力资源部门,让他们给出事实证据和理由。例如,有时员工的绩效被高估了,实际业绩不及领导要求的标准而无法获得加薪.在...
本市已下达
基本工资上调
的规定,
但是公司
迟迟没有上调该怎么维护我们自己...
答:
如果同用人单位不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
上海7月份
基本工资
涨了为什么
公司不
给涨?
答:
国家规定涨工资,但是所在单位不涨,首先要了解是否必须涨,为什么要涨,涨多少等,如果单位没有按照国家规定,可以去申诉。国家规定涨工资,通常是指
最低工资
保障制度或者行业要求,如公务员或者事业单位,这些都在国家统筹内,除此之外,如果没有强制性的政策或者法律规定,单位不涨工资并不违法。最低工资...
江西、黑龙江、陕西多地
上调
2021年
最低工资标准
,老板不涨怎么办?
答:
如果自己的工资还没有达到最低工资的标准,可以向劳动局去申请,也可以跟老板去协商
。如果自己的工资本身就在最低工资之上,想要涨工资只能跳槽去别的单位上班。2021年调整最低工资也可以说是这几年调整幅度最大的一年,原因有很多,主要的还是疫情对中国的经济没有很大冲击,但是却影响了很多人的生活。...
沈阳市
最低工资
涨了,而我们单位却没有
上调
合理吗?
答:
沈阳市的
最低工资
涨了,只要你们单位在最低工资以上,他没有
上调
就是合理的,除非你们单位的工资在最低工资以下,他没有上调那是不合理的。
深圳市提
基本工资但公司
没有加工资合法吗?
答:
增长工资
不
在法律范围之内深圳市员工工资支付条例,为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合深圳市实际,制定本条例,自2004年12月1日起施行。从2011年3月1日起,广东
企业
职工
最低工资标准
和非全日制职工最低工资标准再次
上调
,深圳...
国家
基本工资
在涨,单位总工资不涨,这正常吗
答:
根据今年两会上提交讨论的2016年财政预算表,用于
基本工资
的预算提高了10%,但这不等于基本工资标准就会
上涨
10%,因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪表示,去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后,已经达到了预期的目的。今年,机关事业...
国家
上调
了
工资但公司不
涨,可以与公司解除劳动合同,并补偿吗?_百度知 ...
答:
国家规定
上调工资
是宏观调控,涨不涨工资还要看公司的盈利情况,
公司不
赚钱拿什么给你涨工资。不能只因为这个情况就与公司解除劳动合同,看问题要长远,看公司的发展状况,不要太在意眼前利益。
如果用工单位不给
上调基本工资
怎么办?
答:
北京7月1号基数要不要提高我倒不知道,但是,如果一旦提高,单位就会相应地提高
基本工资
(前提你现在拿的也是
最低工资
),单位一定要提高,不可能不提高,因为劳动局会查,社会保险那里有基数在的,不提就起诉。安全点的,就举报。这样就OK了
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公司普调工资不给我调
月薪8000劳动合同却写2000
干一天算一天工资是什么关系