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基本工资算加班费合法吗
劳动合同上写着
工资
包含
加班费合法吗
?
答:
劳动合同上写着工资包含加班费是不合法的
,劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工资基数。加班时间有很多的不确定性,用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数,但不得违反法律规定。加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准。
加班费
按
基本工资算合法吗
答:
法律分析:不合理
。按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班费
只算
基本工资合法吗
?
答:
如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出工时制度规定的部分,企业应当支付加班工资。而加班工资不同于基本工资,属于双倍工资...
加班工资
以
最低工资
标准发放
合理吗
?
答:
1、显然是不合理的
,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基...
公司
加班
基数以当地
最低工资算合法吗
?
答:
公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的
,根据我国法律规定,加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算,以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的,劳动者可以向公司提出异议,或者通过劳动仲裁来解决相关问题。 一、公司加班基数以当地最低工资算合法吗?加班工资不是以基本工资为基数来计算...
劳动关系中
加班费
是按底薪
算吗
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。以实际工资作为
加班费的计算
基数的,劳动补贴,伙食补助费等这些费用应当依法扣除,一般情况下,...
加班费
按
基本工资
发放吗?
答:
加班费用不会按照
基本工资
发放,而是会按照劳动合同中约定的
工资来计算
的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的
加班工资
,在计算和支付
加班费
用时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。 一、加班费...
劳动合同写
工资
包含
加班费合法吗
答:
劳动合同写工资包含
加班费
不
合法
。劳动合同不可以约定工资包含加班费,但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的,劳动合同断然约定
加班工资
显然不符合法律的规定。劳动者在加班之前应该询问公司领导
加班算
什么时段加班,不同时间加班的费用也不一样。劳动...
劳动者拥有固定
工资
有
加班费吗
?
答:
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费的计算
基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的
最低工资
标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。员工在单位进行加班的,就有加班费,用人单位和劳动者在签订劳动合同时,对于加班的工资有明确规定的,出现加班的情况,应该按照劳动合同中的约定...
加班工资
按
最低工资标准计算合法吗
答:
【法律分析】加班费按
最低工资
给,一般是不
合法
的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:
加班费的计算
基数不得畸低于劳动者正常工作时间的
工资标准
;且
加班费计算
基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
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