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外在职业生涯是指什么
什么
是外
职业生涯
答:
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
。1、不可控性:外职业生涯构成要素往往是他人给予的,也容易被别人收回和否定。2、不等偿性:外职业生涯构成要素往往与自己付出不符,尤其是职业初期。3、依赖性:外职业生涯发展是以内职业...
明尼苏达工作适应论中提出的内
职业生涯
和外职业生涯分别指的
是什么
?
答:
外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和
,它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。明尼苏达工作适应理论是由明尼苏达大学提出的一个理论。起源于美国明尼苏达大学,由罗圭斯特和戴维斯提出的强调人境符合的心理学理论,简单来说就是只有当工作环境能满足个人的需求(内在...
外职业生涯是指从事一种职业的工作内容
条件待遇职务地点等因素的组合及...
答:
外职业生涯是指从事一种职业的工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及其变化
,而内职业生涯是指从事一项职业所需的知识、技能、经验和心理等因素的组合及其变化。两者之间存在明显的区别,外职业生涯是实际存在的,是外在的,而内职业生涯是内在的,是看不见摸不着的。因此,内职业生涯的发展才会...
内
职业生涯
和外职业生涯的具体区别
是什么
?
答:
内职业生涯,如同个人内在的宝藏,是通过提升自身素质和专业技能积累起来的综合能力、社会地位和荣誉的集合
,这些是他人无法复制或窃取的宝贵财富。它是外职业生涯发展的基石,决定着外在职业成就的可能。外职业生涯,相比之下,更多关注的是职业过程中的角色扮演和物质收获,这部分成就通常依赖于内职业生涯的...
外
职业生涯
的简介
答:
顾名思义,
外职业生涯着重强调外部环境和外部条件
。其构成因素通常会随着外在条件的变化而变化,外职业生涯的稳定以内职业生涯的发展为前提。良好的外职业条件还可提升个人对内职业生涯的认知,相互促进,相互协调。
职场规划内、外
职业生涯
答:
外
职业生涯
,则是我们职业经历的
外在
体现,即我们所担任的角色和获取的物质回报,它与内职业生涯紧密相连,随着个人内在能力的增长而同步提升。职业角色的变化和经济收益的积累,都依赖于个体对内职业生涯的有效规划和提升。对于许多人来说,选择职业时常常迷茫,不知所措。例如,在商业热潮中,即使缺乏商业...
外在
工作
是什么
意思?
答:
外在
工作
是指
在职场上能够直接看到的、客观存在的工作状态和表现。这一状态是
职业生涯
中非常重要的一部分,能够影响到个人的职业发展和职业形象,也可以成为其他人对自己的评价标准之一。首先,外在工作表现的好坏可以直接反映个人的职业素质。一个表现出色的员工,不仅能够完成手头工作,还能够优先考虑公司和...
简述
职业生涯
的主观内在特征和客观
外在
特征?
答:
内职业生涯是指
从事一种职业时的知识
、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。2、外职业生涯。外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内...
哪个不是
职业
目标的性质
答:
1.外
职业生涯
目标 主要是侧重于职业过程的
外在
标记。它主要包括:工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。1)其中职务目标 通常需要具体化,如总经理,即负责全面工作的管理人员,生产部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员。2)经济目标属于外职业生涯目标,比如计划...
你是如何理解
职业生涯
的内外性,谈谈你的理解?
答:
职业生涯
的内在主要是主观因素,主要是不是自己非常努力,非常专心致志,聚精会神
外在
因素主要是所在的单位环境,以及领导对自己的重视和机会。
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