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多久没签劳动合同算违法
多久不签合同算违法
答:
法律分析:自建立劳动关系之日起,
超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为
。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
多久没签劳动合同算违法
答:
法律分析:自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的
,违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...
公司
多久不签合同算违法
答:
法律分析:一个月
。《劳动合同法》第十条第二款 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
上班三个月没有
签合同
,公司
违法
吗
答:
法律分析:违法。用人单位与劳动者建立了劳动关系,
但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同
,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工...
超过
多久不签劳动合同属于违法
答:
超过一个月不签劳动合同属于违法
。根据法律规定,自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,属于违法行为。不过
用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动合同违法的具体解释如下:1、不签劳动合同是违法的,公司不...
入职
多久不签劳动合同算违法
答:
入职后未签劳动合同是违法的,
但是不超过一个月的话就并不违法
,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。...
劳动合同
到期
多久不
续签
算违法
答:
劳动合同到期一个月不续签算违法。自建立劳动关系之日起,
超过一个月不签订劳动合同的
,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体...
入职
多久不签劳动合同算违法
答:
入职一个月后都不签合同是违法的。法律规定,
公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...
公司必须在员工入职
多少天
内必须
签订劳动合同
才
不算违法
?
答:
法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内
订立书面...
...没和我
签合同
,(入职手续也没办哦)公司
算违法劳动
法吗?
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,
超过一个月
未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
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