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二年以上未签劳动合同
工作两年
以上没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订书面劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
没签合同
干了两年能要双倍么
答:
已经工作两年的,
未签劳动合同
的,不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满
二年
即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
入职
2年没签劳动合同
答:
法律分析:工作两年
没签劳动合同
,视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
二年以上未签劳动合同
答:
法律分析:可以确定的是,
没签劳动合同
单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人...
2年
多
没签劳动合同
赔偿
答:
法律分析:
2年
多
没签劳动合同
,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
2年
多
没签劳动合同
赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。劳动者
2年没有
与用人单位
签订劳动合同
,用人单位自用工之日一个月后到第十一个月应当向劳动者每月支付二倍的工资,自十一个月后视为签订无固定期限劳动合同,并且自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未签订劳动合同2年
后还可以要求双倍赔偿吗
答:
未签订劳动合同2年
后是否还可以要求双倍赔偿,取决于劳动者是否在时效期限内提出了该请求。劳动者应当密切关注自己的权益,及时行使权利,并在发生劳动争议时通过合法途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
2年
多
没签劳动合同
,单位如何赔偿?
答:
法律主观:1、对于 单位不
签劳动合同
,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据 劳动合同法规定 ,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2
、你可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求 解除劳动关系 ,并可以得到经济补偿...
用人单位已超过两年
未签劳动合同
怎么解决?
答:
用人单位已经超过
二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位需要支付...
2年没有签订劳动合同
应该怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
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