00问答网
所有问题
当前搜索:
多年老员工辞职怎么办
十
多年老员工
自动
离职
有补偿吗
答:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,
员工可以据此提出被迫辞职
,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
十年
老员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,
在单位上班十
多年
了,
辞职
有什么补偿
答:
在单位上班十多年的老员工辞职,
如果用人单位无过错,是没有补偿的
。【法律分析】10年老员工主动离职的话
公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个...
老员工
主动
辞职
补偿
答:
老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的,但如果是被迫离职,那么有可能可以获得补偿
,比如公司违法终止劳动关系这种情况,当然,一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。 一、如果老员工主动辞职补偿有吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时...
十年
老员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
法律分析:如果一位工作了十年的老员工主动辞职,且用人单位没有其他违法行为,
通常情况下是不需要提供补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,那么用人单位需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
十年
老员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
【法律分析】:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,
员工可以据此提出被迫辞职
,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
纸企业的
老员工
很想
辞职
,
怎么办
?
答:
无论员工最终是否选择留下,企业都应该保持良好的关系。这意味着要尊重员工的决定,不要在他们离开后对他们进行报复或恶意评价。相反,应该感谢他们在公司的贡献,并希望他们在未来能够取得成功。总之,如果纸企业的
老员工
想
辞职
,企业应该采取积极的态度来解决问题,并尽可能地为员工提供支持和帮助。
老员工
提出
辞职
,作为老板是怎么想,该
怎么办
答:
老员工
提出
辞职
,作为老板是怎么想,该
怎么办
我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览127 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 提出辞职 老板 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中...
十年
老员工
主动
辞职
有补偿吗
答:
10年以上员工自己辞职没有补偿,可以获得经济补偿金的情形具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
老员工辞职
公司有什么规定的补偿吗
答:
法律分析:如果自身原因主动
辞职
的情况下,是没有任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工提离职怎么处理
五六年的老员工突然辞职了
干了10多年的老员工辞职
干了好多年的员工辞职
老员工想辞职怎么办
辞工的老员工有补偿吗
老员工全部离职
老员工辞职的后果
老员工自己离职有什么补偿