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大公司的高离职率
一个
公司离职率高达90%
以上,说明了什么?该不该离职?
答:
离职率高达90%
,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时...
我们
公司离职率
偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?谁可以...
答:
高离职率
和工作压力大是许多
公司
面临的常见问题。以下是一些可能有助于应对这种情况的经验分享:倾听和沟通:建立开放和透明的沟通渠道,倾听员工的反馈和意见,并尽可能满足他们的需求。定期组织员工会议、一对一会议或匿名调查,了解员工对工作环境和公司文化的感受。重视工作平衡:鼓励员工保持工作与生活的...
我们
公司离职率
偏高,离职者都普遍反应工作压力大,市面上有没有针对员 ...
答:
你好,面对员工普遍反映的工作压力大和
高离职率
问题,有一些方法和资源可帮助提高员工的抗压能力。以下是一些可能会有帮助的建议:1.培训和发展:提供员工培训和发展机会,特别是关于压力管理和情绪调节的培训。这些培训可以提供工具和技巧,帮助员工更好地应对和管理工作中的压力。2.倡导工作与生活的平衡:...
我们
公司离职率
偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?_百度...
答:
1、提供晋升机会 提供晋升机会是提高员工满意度的重要手段之一。
公司
应该制定科学的晋升制度,让员工能够看到自己的职业发展前景,这样才能激发员工的工作热情和积极性。2、关注员工福利 公司应该关注员工的福利,包括薪资、保险、培训等方面。员工的薪资应该与市场水平相当,保险福利应该完善,培训计划应该有针对...
为什么麦肯锡等顶级咨询
公司的离职率
非常高?
答:
通常一个单位离职率非常高的原因大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距
;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工...
这年头找工作太不容易了,我们
公司离职率
偏高,离职者都普遍反应工作压力...
答:
面对公司
离职率
偏高和员工普遍反应工作压力
大
的问题,可以考虑以下几个方面的解决办法:1. 了解员工需求:与员工进行沟通,了解他们对工作压力的具体原因和需求。可以通过员工调查、个别面谈等方式收集反馈,以便更好地理解问题的本质。2. 优化工作流程:审视
公司的
工作流程和组织结构,寻找可能存在的问题和...
我们
公司离职率
偏高,离职者都普遍反应工作压力大,不知道怎么办?求分享...
答:
离职者都普遍反映工作压力大,那么这种情况就要看你自己的这个感觉,还有意愿,如果你感觉压力大,和其他你们
公司离职率
偏高,离职者都普遍反映工作压力大,那么这种情况就要看你自己的这个感觉,还有意愿,如果你感觉压力大,和其他人说的你们公司离职率偏高,离职者都普遍反映工作压力大,...
公司离职率
高,这能证明这个公司存在较
大的
问题吗?该注意哪些事情?_百度...
答:
1. 公司离职率高通常表明存在潜在问题。员工流失可能是由于管理不善、薪酬福利不理想或内部政治斗争等原因造成。2.
高离职率
影响员工的归属感和
公司的
业绩,甚至可能威胁到公司的生存。员工在这样的环境中难以感受到公司的关怀,可能导致工作动力不足。3. 在离职率
高的
公司工作,员工应明确自己的职业发展...
一个
公司离职率高达90%
以上,这样子的公司可以待吗?
答:
我们首先看看,一个公司离职率高达90以上,主要会有哪些原因:第一个原因:工资不够高 对于年轻人来说,只要工资够高,即便公司会有很多问题,都是能够忍受的,因为这个阶段钱还是比较关键。如果离职率达到
90%
,意味着工资可能也不怎么样了。公司给的点留不住人。第二个原因:公司有非常大的问题 一般...
一个
公司离职率高达90%
以上,说明了什么?
答:
常规而言,一个
公司离职率
在60%以上,核心就是如下三个问题 1. 公司有问题 可能公司遇到了巨大的变革。比如公司主体业务转变,搞房地产的转型去做互联网了,原有员工的专业能力不对口导致大面积离职;比如公司即将破产或已破产,没钱发工资了,员工必然离职;比如公司被兼并或转让,就像摩拜单车被美团...
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