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大公司的高离职率
为什么互联网
公司离职率
那么高?
答:
信息沟通太畅通的影响。由于工作关系,诸如即时通讯工具的广泛使用电脑给因素,互联网从业人员之间的信息沟通十分通畅,经常互相传递薪酬待遇、发展前景等,这对
离职
的影响十分突出,已引起很多学者关注并致力于此方面的研究。
公司离职率
高,这证明这个公司存在较
大的
问题吗?
答:
但是近年来,由于风光消失,市场严重下滑,受当地环境改善和市长/市场大环境的影响,许多中小
企业
不得不关门。一位总经理表示,除了上述原因之外,目前企业面临就业困难,招聘的部分职员几天内就离职,企业中一年的相当长时间都花在招聘上。工作是社会,任何类型的人都有。最近的调查显示,
高离职率
是影响...
职场上,
公司
某个部门
的离职率
太高,这说明了什么问题?
答:
另一个车间,由于设备当时买的就是二手设备,正品率本来就不高,用了几年之后废品率直线上升,维修部也无法解决。而这个车间又是以正品率作为考核的,部门员工应该得到的工资拿不到,部门负责人提出更换设备的申请一直被拖着,导致部门员工的
离职率
奇高。所以,个别部门的有些问题可能需要上升到
公司的
层面...
公司
员工
的离职率
很高,可能是哪几个原因引起的?
答:
公司
员工
的离职率
很高,可能是哪几个原因引起的?四个人有高流动性这一结论是普遍适用的,其实于年轻员工更常见。水平越高,越稳定。除了大规模抗水现象外一方面,他们的薪水和福利和职业生涯已经达到了尖端靠近尖端的专业服务圈,因此他们的跳跃机会非常昂贵;另一方面,他们的高薪(平均300〜400W)...
四大会计师事务所的
离职率
为什么这么高
答:
四大会计师事务所的
离职率
,回答这个问题,应该是指员工的流动性才贴切。目前没有证据证明其离职率高。四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。四大会计师事务所的人员的流动性,是其商业模式以及人员结构所决定的。一般认为,在...
为什么很多
公司的
90后
离职
频率那么高?
答:
因为80后已经步入了人生的中年,而90后,到2020年,最大的也已经30而立,结婚生子,最小的也差不多20岁,即将面对或者已经参加工作了。 本人所在
公司
属于国企,工作环境和工资待遇相对稳定,近几年招的90后(最小的98年),到目前为止,无一人离职。 针对题主所说的很多公司90后
离职率
高,应该是有两方面的原因: 1、公司工...
公司
福利待遇都好,但
离职率
很高,最根本的原因有哪些呢?
答:
任何时候都有是道理的。3.满足个人兴趣职业化。很多人并不是嫌弃薪资待遇,而是对于自己的职业和兴趣所在有很清晰的认识,知道自己想要什么。其实跳槽
离职
,对于职场人而言就是一种选择的过程,只是有些人他的选择是基于自己的兴趣或梦想而做的。就如同有人在
企业
拿着很高的薪水还要离职创业一般,追求更...
如果
公司
某个部门
的离职率
太高,这说明了什么问题?
答:
离职率
太高,说明部门和
公司
有问题,具体如下。1,部门气氛有问题 可能因为一些事情或者一些领导,导致气氛不好,大家心累了,自然就留不下人了。2,部门或者公司走下坡路 收益在减少,各种降本增效,导致大家收入缩水,肯定是要用脚投票了,毕竟是要吃饭的。3,部分关键领导离职了 大家肯定是觉得不会...
离职率
多少为正常范围
答:
人力资源竞争力不强。若年员工
离职率
高于10%,说明该
企业
员工处于动荡之中,企业管理存在较大问题。优秀的企业会关心应聘的员工工作是否连续,是否跳槽过于频繁。同样,优秀的应聘者关心应聘的企业员工稳定性如何,员工离职率是否过高,自己是否跳入了离职陷阱。
现在员工的
辞职率
这么高,你知道是为什么吗?
答:
五、员工在公司工作注重的不是物质待遇,更重要的是岗位上的发展以及岗位上的待遇,一个公司没有为员工提供充分的发展机会,在一个企业没有前途,也就意味着没有自己的地位,迟早有一天会有人来代替,还不如另谋出路。其实,员工
的离职率
高自然是有原因的,现在的职场都是病态的,不管是
大公司
还是小...
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