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大学生就业的法律风险
大学生
应如何防范兼职过程中可能出现
的法律风险
答:
大学生
在兼职过程中可能会遇到各种
法律风险
,以下是一些防范措施:谨慎选择兼职机构或个人:在选择兼职机构或个人时,应尽可能了解其背景和信誉度。最好选择正规的公司或机构,以确保有更好的保障。如果选择个人作为兼职对象,应先确认对方的身份和信誉,避免遭受诈骗。签订书面合同:在开始兼职前,应与雇主...
大学生
在求职或
就业
过程的安全隐患
答:
大学生在求职或就业过程的安全隐患介绍如下:一防黑中介
。“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名,向求职者收取高额中介费,却找借口拖延或直接不履行合同。凡是在求职中遇到此类情况,应立即求助当地劳动监察部门或公安机关,拒绝支付相关费用。
二防乱收费
。“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收...
大学生的法律风险
有哪些我们应当如何避免这些风险
答:
大学生的法律风险主要包括以下几个方面:侵犯他人权益:在校园生活中
,大学生有时会面临侵犯他人权益的风险,如侵犯他人的知识产权、隐私权等。为避免此类风险,应尊重他人的知识产权和隐私,不盗用他人的作品或信息。违反校规校纪:大学生在校园生活中应遵守校规校纪,如违反相关规定,可能会面临处罚或法律风...
有谁可以提供一篇关于
大学生就业法律
问题及对策的综述.谢谢!_百度知...
答:
其三,不断提高
大学生的法律
意识和自我保护意识。高校要进一步重视对大学生求职教育,选派包括法律、人力资源管理在内的专业人才充实到高校
就业
指导机构,建立一支专兼结合的职业教育师资队伍,以确保对大学生进行针对性的教育。同时,学校就业指导机构要选编一些相关资料供大学生阅读,如劳动法、合同法、常见的就业陷阱案例等,...
大学生就业
有可能遇到的几个
法律
问题及应对方式
答:
企业在招聘、面试中对
学生
权益的典型侵害主要有: 一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置
就业
障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外,还有形象歧视、身高歧视等。二、虚假广告。一些企...
大学生就业
过程中应注意的主要安全问题有
答:
1.“传销”陷阱深 一些传销组织利用大学生急于求职的心理,精心设计骗局骗人。他们往往把企业包装成一个实业公司,许诺毕业生的工作是“待遇高,工作轻松,发展前景好”。等大学生人套后,就对大学生进行培训“洗脑”,限制
大学生的
人身自由。2.女生危险多 近年来,部分专业的女生
就业
困难重重。一些女生...
大学生就业
,有哪些
法律风险
答:
现在
大学生
在工作中碰到的最多问题就是如何维护自己的合法权益了。签合同问题,试用期问题。待遇、福利问题,交四金、终和保险之类。加班问题。离职辞退牵涉到的问题。目前受侵犯最多的就是工资追讨问题了。如何避免及如何维护,仲裁,起诉。的确值得写出来供大学生们参考,非常有意义。
如何规避企业
大学生
实习中
的法律风险
答:
大学生
其还不具备成为劳动主体的条件,无法签订劳动合同,但企业与大学生可签订实习协议建立劳务关系 一般的实习存在以下五种风险:1、聘用“外籍实习生”构成非法用工
的风险
2、超期限实习构成“事实劳动关系”的风险 3、人身事故伤害导致赔偿风险 4、接受中介机构“派遣实习生”的风险 5、“实习结束拒签...
大学生就业
中面临的主要安全问题有哪些?如何防范?
答:
一、
大学生就业
安全问题:1、虚假招聘信息:由于目前我国相关
法律
和制度规定仍存在一定的漏洞,导致一些用人单位或者中介公司所发布的招聘信息没有进行正规的审核,其中充斥着大量的虚假招聘信息,这使得甄别能力较差的大学生往往在付出了大量的精力财力过后,未能获得相应的工作。2、大学生在求职过程中往往盲目...
...劳务派遣劳动合同,
有什么法律风险
和应对措施?
答:
第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取
就业
协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后纳入就业计划,协议书生效。第三,签署协议书时,...
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