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央企劳务派遣是不是个坑
央企劳务派遣
值得去吗
答:
不值得。因为
央企
的
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,派遣工作不稳定,劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳,本质上劳务派遣工不属于用人单位,而属于劳务派遣公司。所以并不值得去。
央企劳务派遣
值得去吗
答:
央企劳务派遣
不值得去,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务工是与劳务公司签劳动合同,是劳务公司的“人”,但
不是
国企的“人”,是...
劳务派遣
,人力资源都是黑公司,请大家不要相信。
答:
现在的
劳务派遣
其实就是变相的偷窃别人的劳动成果。建议国家出台政策,当劳务派遣招人不到的时候,劳务派遣自己得承担劳务派遣对象企业的劳动岗位,也就是劳务派遣自己去做自己派遣企业的工作。
劳务派遣是
骗局吗?你怎么看?
答:
劳务派遣应该不是骗局
,虽然介绍中心从中赚取了提成,但介绍工作时是你情我愿的事,所以不存在骗,而且派遣出去的劳工应该比他在国内的工资高,才会出去,要不谁愿意背井离乡的,之所以让人感到不满意的是,和那些正规出去工作的人相比,工资少了一些。我有个同事就被招到非洲去打工,跟他把工资谈了一下,当初去的那一年月...
国企第三方
劳务派遣
稳定吗
答:
法律主观 :首先,国企的
劳务派遣
大多数还是比较靠谱的,其本身是符合规范,并且有保障的,至少比其他任何企业都靠谱,但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱,特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平,有的国企,就把劳务工转为正式工,有的国企,背不起这个人工成本负担,把劳务工转为了业务外包工。...
...个
央企
来招聘,可是签合同他们说只能和一家中介签,作为
劳务派遣
...
答:
劳务派遣
说白了就是合同工,合同到期后要续签才能继续工作,并且如果你出现任何意外,原单位不承担任何责任,而是中介公司承担责任。另外,合同签了之后你是属于中介公司的员工,只不过工作地点跟正式职工一样。因为单位人手不够,上面不招人,只能通过劳务公司临时聘请合同工,有需要就招,没需要的话财政紧张...
请问国企的
劳务派遣
值得去吗?
答:
当然
劳务派遣
员工和我们正式员工,其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的,基本上都是正式员工的综合收入,还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来,因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同,那么所享受到的基本工资包括绩效工资,也许是同一个标准,因为它执行的都是同一薪酬体系,所以说...
国企
劳务派遣是否
应该坚持?你怎么看?
答:
我觉得不该选择坚持。因为想要从派遣工转变成正式工是非常困难的,而且
劳务派遣
的合同都是给人力资源公司签订的,而
不是
给国企单位签订的,当国企效益下滑或者不差人的时候,首先就会将这些派遣员工开除,而且在国企里面上班,派遣员工得不到任何的福利,但是做的却是最苦最累的工作,与其这样还不如自己到...
国企
劳务派遣是否
应该坚持?对此你怎么看?
答:
而且
劳务派遣是
没有转正的机会的。我觉得坚持是徒劳无功的,特别是一些大型的
央企
和国有企业都会招聘一些劳务派遣,而这些员工的工资比较低,更没有升值加薪的机会,而且福利待遇同正式员工差距很大,而且随时会被企业开除,我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点,至少工资要高一点时间要...
签某
央企
子公司,被要求先签
劳务派遣
,靠不靠谱
答:
不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同。此外如果是
劳务派遣
第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了。
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