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央企签三方协议就是正式的吗
签三方协议
意味着
正式
入职吗
答:
签订三方协议,并不意味着正式入职
,正式入职需要与用人单位签订劳动合同,且一旦签订劳动合同,三方协议就会自动失效。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单...
国企
签三方协议是正式
工吗
答:
如果是和该国企签,那就是正式员工。如果是和第三方劳务派遣公司签,那就是三方派遣
。 三方派遣的意思是,你和劳务派遣公司签订了工作合同,然后劳务派遣公司将你派遣到了该国企去工作,这样你和你工作的该国企实际没有雇佣关系,所以不算正式员工。
签三方是正式
员工吗
答:
签三方协议并不一定算是正式员工
。是否算作正式员工,需要根据具体情况而定。一般来说,毕业生在与企业签订三方协议时,会约定具体的用工期限和福利待遇等内容。如果协议中约定了具体的用工期限,且企业按时为员工缴纳社保公积金等福利,那么该员工可以被视为正式员工。但如果协议中没有约定具体的用工期限...
央企
编制问题
答:
2
签的三方协议
上写不接受档案转寄人才市场,说明该企业不是大型国企,没有自己管理档案的权利。或者是大型国企的第三产业自行招聘的,那他肯定不能加盖人力资源部的公章,可能是xxxx企业集团劳动服务公司等类型的公章,这就不
是正式
员工了。
国企
签三方是
不是稳了
答:
国企签三方协议不一定稳了
。三方协议是三方(学下、学生本人、公司)签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并不是签了就一定能够签订...
在
央企
实习期签第
三方
合同,三到六个月转正直签靠谱吗
答:
三方协议
不等于劳动合同,具体还是需要根据劳动合同
签订的
为准。从法律规定来讲,很明显用人单位是需要把一份劳动合同提供给劳动者,其实用人单位把应给劳动者的一份劳动合同押在用人单位,对用人单位也没有什么帮助,
就是
说放在用人单位也没有用,那为什么用人单位不想把劳动合同给劳动者呢?原因是有些...
...公司深圳分公司
签订三方协议
,属于中国移动的
正式
员工吗?
答:
合同工,如果表现好,也可以升为
正式
员工。如果你工作求安稳,合同工也不错,毕竟是
央企
,劳动法的一些要求还是很有保障的。
签了
三方协议
,
签的是
一个国企的
正式
工,不是合同工,如何混出头?_百度...
答:
签了
三方协议
,成为一个国企的
正式
员工,这得看是什么国企了呀,如果说是顶级的垄断性国企,自然是有比较好的发展的。但如果只是普通的国企,
央企
同行业竞争的公司有很多这种企业也没有什么大的竞争力。垄断型国企
就是
指四大银行,三大通讯公司,中石油,中石化,烟草,电网这些地方,他们基本是行业垄断的...
央企三方协议
答:
三方协议是
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位
正式
接收后自行终止。三方协议一旦
签署
,就意味着大学生第一份工作就...
央企签三方协议
会签合同吗?
答:
用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位
正式
接收后自行终止。也就是说,就业
协议就是三方协议
。
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