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签三方协议就是正式员工了吗
和医院
签了三方协议算正式
的吗
答:
法律分析:不算正式员工
。三方协议是教育部统一印制的,涉及学校,学生和用人单位三方,但并不是劳动合同,里面也基本不涉及违约责任。基本上就是和用人单位协商解除就可以,然后交回学校就业办。可以寻求就业办老师指导和帮忙如何和用人单位解除协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...
签了三方协议
,还是算应届生吗?
答:
签署三方协议后,就已经正式进入了职场
,因此不能再算是应届生了。一般来说,应届生是指刚刚毕业或即将毕业的大学生或研究生,他们还没有正式工作经验。而签署三方协议后,已经开始了正式工作,可以算作是职场新人或新员工了。三方协议是指由雇主、员工和劳务派遣公司三方签署的合同,劳务派遣公司与员工签...
签三方协议
意味着
正式
入职吗
答:
是的
。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。三方协议基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议...
签完
三方
就算入职
了吗
答:
因此,
签订三方协议只是入职的一部分,还需要完成其他入职手续和工作准备,才算真正入职
。劳务合同是指:用人单位与劳动者之间就劳务关系互相订立的书面协议。根据《劳动合同法》的规定,劳务合同是一种特殊的劳动合同,适用于以下情况:1、劳动者与用人单位之间没有建立劳动关系,但需要互相提供劳务的;2、...
签三方是正式员工吗
答:
签三方协议并不一定算是正式员工
。是否算作正式员工,需要根据具体情况而定。一般来说,毕业生在与企业签订三方协议时,会约定具体的用工期限和福利待遇等内容。如果协议中约定了具体的用工期限,且企业按时为员工缴纳社保公积金等福利,那么该员工可以被视为正式员工。但如果协议中没有约定具体的用工期限...
签三方协议算
入职吗
答:
签三方协议
并不
算正式
入职。根据学术参考网查询得知,三方协议的重点在于后面的“协议”二字,并非劳动合同。
签订三方协议
,并不意味着正式入职,正式入职需要与用人单位签订劳动合同,且一旦签订劳动合同,三方协议就会自动失效。因此,签订三方协议,并不会对应届生身份造成什么影响,只要不签订劳动合同就行。
校招
签了三方协议是正式工吗
答:
校招
签了三方协议是正式工
。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先
签订
一份三方协议,也
就是
用人单位、学校和毕业生本人
签署
,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就...
签了三方就
一定被录用吗
答:
三方协议
诉一般在学生毕业前签订,
正式签订
劳动合同只有等到毕业后方可;5、效力不同。三方协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。...
签了三方协议是正式工吗
答:
签了三方协议
并不
是正式工
,只有
签订了
劳动合同,才表明你是单位的
正式员工
。根据劳动法,企业要为你缴纳社保。
三方协议签了
是国企
是不是就是
他们公司
正式员工了
?如果不是,还要干什...
答:
三方协议仅仅是约束你从
签订三方协议
开始到用人单位报到这一段时间,当你7月份拿到毕业证书后到用人单位报到,马上就会让你
签订正式
的劳动合同,这个三方协议即时作废,这时你才是他们企业的
正式员工
(当然要有试工期的)。因此签订三方协议后,只要你不去报到上班就不是该企业的员工。实际上
就是
一个预约,...
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