00问答网
所有问题
当前搜索:
央企签了劳动合同算有编制吗
央企
职工
属于
什么
编制
答:
央企职工与企业签订劳动合同,
属于企业编制
。他们并非事业单位编制员工,因此存在被企业辞退的可能性。中央企业是由国务院或其授权的国有资产监督管理机构负责出资,其领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理。这些企业通常是国有独资或国有控股企业。中央企业通常被称为“央企”...
和
央企签劳动合同的
工作人员
算是
国家公职人员吗
答:
4. 与
央企签订劳动合同的
员工,作为国企正式员工,在国家公职人员
编制
内。
央企签
三年
合同算
不算正式工
答:
算正式工
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以只要是与公司签订了正式合同的都是正式工,而实习期并不是正式工。分辨是不是正式工,可以从以下三个方面看。1.从劳动合同条款判断是不是正式员工最简单直观也是最有效的办法,就是看签订的劳动合同,研究里面...
国企劳务
合同算
正式职工吗
答:
不算
。一般来说,合同工和正式工还是有一定区别的,国企或者是央企的合同工并不是正式工,正式工一般是指通过正常的程序,比如说校园招聘或者是一些央企的报考,通过笔试,面试,体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职,再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的,所以说这个时候国企和央企才算是...
怎样才
算央企
正式
编制
答:
1. 国企正式编制的判断依据是是否与国企签订正式的劳动合同。
如果签订了劳动合同,那么该员工属于国企正式员工;如果没有签订,则不属于国企正式员工
。2. 目前国企的用工渠道主要有三种:- 第一种是国企直接与员工签订劳动合同,这样的员工是国企的正式工。- 第二种是员工与派遣公司或劳务公司签订合同,...
国企直
签是有编制的吗
答:
国企直签不
属于
正式编制。国有企业直签就是指直接与国企签订
劳动合同
建立劳动关系,而不是劳务派遣制。直
签合同
可能是正式工,也可能不是正式工。如果正式工是指
具有编制的
员工,而直签合同无法界定其是否为有编制的员工,那么直签合同不是正式工。其实,就企业而言,非公有制企业,均无编制一说,所有的...
国企劳务
合同算
正式职工吗
答:
2. 合同工与正式工之间的差异在于,合同工通常签订有限年限的劳务合同,而正式工
签订的是
无限期的合同。因此,正式工的职位通常更加稳定。有些单位的福利可能按
编制
分配,合同工可能无法享受这些福利,但合同工仍享有基本工资保障,并且单位会足额为其缴纳五险一金。3. 总的来说,国企或
央企的合同
工并非...
军工
央企是
什么
编制
单位
答:
1.
央企的
职工不
属于
事业单位
编制
,而是属于企业编制。他们与企业的关系是通过签订
劳动合同
建立的,因此存在被企业辞退的可能性。2.
中央企业是
由中央人民政府或者国有资产监督管理机构负责出资管理的企业。这些企业的领导班子管理方式有直接由中央管理,或者由中央组织部、国务院国资委等其他中央部委委托管理。
和
央企签劳动合同的
工作人员
算是
国家公职人员吗
答:
各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。央企又是指由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。所以,和
央企签订劳动合同属于
国企正式员工,在国家公职人员
编制
。
央企编制
和
合同
工
的
区别
答:
3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订
劳动合同
,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取
编制
而上岗工作。编制工相当于股东,是国企的主人,可以升职加薪,相当于企业的干部,享有高额度退休金。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
央企的合同制有编制吗
国企签劳动合同有编制吗
央企和公务员哪个好
和国企签劳动合同算编制吗
国企签的劳动合同属于在编么
2024年取消劳务派遣工
国企的劳动合同算编制吗
怎样才算央企正式编制
国企直签劳动合同属于编制么