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奖励考核实施细则
部门管理
考核细则
答:
为强化各街道、部门城市管理工作职责,进一步提高争先创优意识,根据《长沙市城市管理绩效
考核
办法》、《长沙市城市管理绩效评价操作细则》和《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》等文件精神,制订本
奖惩细则
。 一、奖惩对象 依据《长沙市芙蓉区城市管理工作绩效考核办法》统计排名,对街道城市管理月度绩效考核前三名及部门...
教师
奖励
性绩效工资
考核
方案
细则
答:
1、教师
奖励
性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次
考核
造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放教师绩效工资。 四、绩效考核内容及量化计分办法 (一)教师考核方法(100±10分...
小学
奖励
性绩效工资
考核实施细则
答:
其中:教学常规管理占
奖励
性绩效工资的20%;教学质量检验占奖励性绩效工资的10%。 6、教科研津贴(奖励性绩效工资的5%)。 7、工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)。 其中:教师基本工作量津贴占奖励性绩效工资的10%;超工作量津贴占奖励性绩效工资的10%。 三、本
实施细则
从1月1日起执行。 附:各项
考核细则
附件一小学...
河南省科学技术进步
奖励实施细则
答:
第一条 为了鼓励科学技术进步,表彰先进集体和个人,充分发挥广大科学技术人员的积极性、创造性、加速社会主义现代化建设,根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》的规定,结合我省实际情况,特制定本实施细则。第二条 本
实施细则奖励
的范围包括:应用于社会主义现代化建设的新的科学技术成果(含新产品、...
事业单位
考核奖励实施细则
答:
1.在事业单位中
考核奖励
制度应该按照以下的原则来施行,坚持党管干部、党管人才;德才兼备、以德为先;公开公平公正;精神奖励与物质奖励相结合等。需要遵循经济社会的发展,能够符合事业单位的特点,从而体现实效性和时代性,来丰富奖励的形式,要充分发挥好考核奖励的激励作用。2.对于贯彻了特色社会主义思想...
事业单位
考核奖励实施细则
答:
1. 事业单位的
考核奖励
制度应遵循以下原则
实施
:坚持党管干部、党管人才;以德才兼备、德行为先为标准;确保公开、公平、公正;将精神奖励与物质奖励相结合。制度应适应经济社会的发展,契合事业单位的特点,体现时代性,丰富奖励形式,并充分发挥考核奖励的激励作用。2. 奖励制度旨在贯彻中国特色社会主义思想...
四川省人民政府各部门目标管理
考核奖惩实施细则
答:
一、目标管理
奖惩
的范围包括省政府年度工作目标明细表所列单位。省政府对其中工作成绩突出,目标完成情况好的单位给予
奖励
。奖励以物质奖励与精神奖励相结合,以精神奖励为主。二、凡目标管理
考核
得分在90分以上的单位,均可获得目标管理奖,除精神鼓励外,可按实际得分获得一定数量的
奖金
。三、凡目标管理...
成都市
奖励
办法
答:
第十条 凡已按《成都市合理化建议和技术改进
奖励实施细则
》(成府发〔1987〕44号)授奖者,则不再按本办法评奖。第三章 审查和处理第十一条 企事业单位要有相应的机构或人员负责科学技术进步项目的审查、奖励工作。几个单位共同完成的项目,由主要承担单位负责组织审查和奖励事宜。第十二条 获奖的...
事业单位
奖励
规定
答:
事业单位
奖励实施细则
如下:1、奖励范围:明确哪些工作人员可以获得奖励,一般包括在编、事业编人员和合同制人员等;2、奖励标准:规定奖励的计算方法和标准,例如绩效
奖金
按照工作绩效
考核
结果、先进工作者奖按照贡献和业绩等级确定等;3、奖励类型:明确不同类型的奖励名称、奖励对象、奖励金额、颁发时间等;4...
小学
奖励
性绩效工资
实施
方案
答:
工作量津贴分两部分
考核
,一是全员教师基本工作量考核津贴(占70%),另一部分是教师超工作量考核(占30%)。 校长津贴。由教育局根据校长的绩效考核结果,统筹发放。 村小学与中心校分开考核。 二、实施对象:我校在编在岗教师。 三、
实施细则
。见附件1、2、3、4、5、6。 四、考核工作领导小组 组长:...
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