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女员工骗完产假就离职
女员工骗完产假就离职
答:
法律主观:
女职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的项目和标准,参加生育保险的,由生育保险基金支付的未参加生育保险的,...
员工
入职三天怀孕休
完产假辞职
,这算职场碰瓷吗?
答:
近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的
女员工
孙小姐入职三天就宣布怀孕,休
完产假
之后随即
提出辞职
,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。于是,有网友热议,这算不算职场碰瓷?其实,我们可以想一想,企业知道利用规则合理避税,员工也可以依法依规享受待遇。孙小姐只不过...
如何看待
女员工
一入职就怀孕,
产假
休
完就离职
走人的行为?
答:
咱们从来都不缺关系,对于那种拿着三甲医院正式开具的病假证明的时候,企业也只能吃这个哑巴亏,首先不能解雇,这是违法的,又不能随便给人调岗,所以最多也就是扣个绩效。
如何看待
女员工
入职几天宣布怀孕,
产假
结束
提出辞职
?
答:
都是国家的补贴,只是用你单位报销下而已,你在她宣布怀孕后继续招人就是
了
。
入职3天宣布怀孕,休
完产假就辞职
,你怎么看这种人?
答:
最绝的是,休
完产假
还立马
辞职
,这种行为明显就是为了
骗取
单位对于
女性
的照顾,钻法律的空子,因为怀孕期间用人单位不能辞退
员工
,还要照发工资。对于这个问题,按照劳动法的规定,法律并没有规定员工怀孕公司能解除劳动合同,即使员工在入职的时候存在欺瞒的情况。所以,只能说就是因为这种人太多,才造成女性...
女子怀孕5个月被公司要求主动
离职
,曝公司
产假
只有1月,女子该如何维权...
答:
女子在面对这种情况的时候,首先就应该先募集相关的证据,然后到当地的劳动部门申请仲裁,或者是通过法律诉讼维护自己的合法权益,并建对方的真实行为,就已经侵犯了女子的权利。
女职员
在休
完产假后
不来上班,
直接离职
的话,需要赔偿公司吗?
答:
不需要,按正常
离职
算!公司也不能开除有
产假
的
员工
,这样做是违法的!所以说如果不想继续在公司上班的话,可以提出来离职的!不需要赔偿的!
女员工
入职才3天就宣布怀孕
产假
结束为何却
提出辞职
?
答:
“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,
产假
结束后就递
了辞职
信。”9月6日,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的
女员工
也相当头疼。孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过。面试时,...
女职员
在休
完产假后
不来上班,
直接离职
的话,需要赔偿公司吗?
答:
没签劳动合同,你书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是...
大家是如何看待
女员工
休
完产假就离职
的做法?
答:
在企业角度看,是员工不够负责,导致人力资源成本上升,还需另行安排人员接手工作,但说实话,现在的企业在
女员工
休产假时就已经考虑这些风险了,或是工作分摊或者人员接替的,就是担心休
完产假离职
的,提前做好了准备;甚至在招聘人员倾向那些已婚已育的,以防此类事情发生;在员工角度看,如果是在一家...
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