员工入职三天怀孕休完产假辞职，不过是无奈之举。
近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。
于是，有网友热议，这算不算职场碰瓷？
其实，我们可以想一想，企业知道利用规则合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。孙小姐只不过合理享受了应有的待遇，怎么能算碰瓷！
我觉得这个问题的实质是：如何保护女性员工的权利，不再成为弱势一方！
因为，孙小姐有这样的做法，其实正是作为女性的弱势群体的无奈考虑！
因为她也曾看到过前车之鉴：
曾有媒体报道，湖南长沙的汪女士在刚过试用期不久怀上二胎，于是，她据实相告公司，却换来了一纸辞退文书。
辞退理由是“试用期不合格”。
当时，汪女士公司负责人说：“我们不打算招一个未婚员工，而汪某已婚且生过孩子，所以才把她招进公司的，这是一个主要的原因。”
试问，有几个老板敢说：“我愿意招孕妇来干工作！”
所以，我们可以想一下孙小姐的初心：“我家里经济条件不好，所以我只能找工作。但这时找工作，如果不隐瞒用人单位，只怕就根本没人愿意录取我；如果隐瞒的话，还有一丝机会。”
我也曾经干过一段HR的工作，发现老板在思考招聘时，考虑的都是成本最低，收益最大，这也无可厚非，但孕妇和待孕的女性就变成了最不受待见的那一批求职者。
如今的社会竞争激烈，社会压力日趋增加，普通女性不再是家里供养的“金丝雀”，不仅要维护好家庭关系，还要挣取收入贴补家里花销，并且逐渐成为社会的“大半边天”。
社会环境的挑战如此，女性也只能更加聪明的应对。
孙小姐不过是他们中的“聪明人”，她只是选择利用规则为自己争取到了一份合法权利。
所以，作为求职中的弱势一方的女性，我力挺孙小姐。
只是，我觉得她休完产假之后随即提出辞职，这点做得不地道。
因为，所谓社会平衡，即是有获得也应有付出。
如果她能为公司做出一些贡献再离开，就不会让她的老板寒心了，也让这个社会更尊重女性，希望她能保持一颗纯洁的初心。
心理学+思维导图，一个坚持初心的公众号：素心故事坊,ID：suxin1920。
事情的经过可以回顾下：孙姓女员工在入职三天后，就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。 “员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”
1.对该员工而言
她是最大的受益者，她入职的目的很明显，为了让自己怀孕期间能够享受各种福利，社保不会断。
第一点，入职第三天就和公司请假，说明她在入职之前就知道自己怀孕了。
第二点，休完产假就辞职，说明她根本就没有打算在这个企业长待。
她入职的目的不言而喻，与其在家自己生孩子，自己掏钱交社保，还无法享受福利，还不如找个企业，让企业提供各种福利。
是不是碰瓷，大部分人都能判断出来吧。
2.对该公司而言
对于公司而言是绝对亏了。
新闻中这么描述：公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。但是后果是该员工在公司就上了两天班，工资、社保都得到了。
因为按照《劳动法》的规定，女员工在怀孕期间是无法辞退的。碰到这种情况，企业切实履行了他的法律责任。
但该员工的这种做法，导致公司的招聘并没有实现原有目的，超负荷的工作基本上是由原有员工承担。
3.对社会影响而言
这名孙姓女员工绝对坑了一大批女性求职者。
这个新闻传播范围还是比较广的，在社会上造成了恶劣的影响，大部分网友认为她这种行为是不道德的。
以后企业在简历筛选、面试的过程中，会更加倾向选择男性，而不是女性，让女性本来很严峻的就业形势变得更加艰难。
企业可能不会选择适龄未婚和已婚未育的女性。毕竟企业也得考虑成本。招聘了一大批人，结果都不去上班，就生孩子了，公司怎么正常运转？
在网上，我还看到了这样的评论，有哪个企业敢这么搞，不怕破产吗？
毕竟企业不是搞慈善的，是以盈利为目的，没有盈利，等着他的后果就是破产。
如果一个企业敢这么干，还作为企业文化，我敢说肯定会有更多的隐孕女员工进去生孩子，安心休个产假，期间享受各种福利，自己还有时间好好备考公务员，事业编，这个企业真是太贴心了。招来的人不用干活，企业还往出贴钱，倒闭是迟早的事情。
本回答被网友采纳近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，在员工怀孕期间，照常发工资给她，但该员工休完产假之后随即提出辞职。
事情具体的经过如下：一名女员工在招聘会上看到了一则招聘信息，后来面试的时候顺利通过，面试时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。随后就跟公司签订了劳动合同。但事实并不是如此，入职三天后，该员工告知自己的主管自己已经怀孕的事实，需要请产假保胎，而且在整个怀孕期间，这名女性员工就一直因为各式各样的员工在请假，但公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。最令人意想不到的情况就是产假结束第一时间，该员工就打电话辞职不干了。
这件事对于企业来说，实属无奈，很多人觉得这根本就是“职场碰瓷”，利用法律法规的不完善钻空子。
对于企业来说：在运功没有创造劳动价值的情况下，企业要给员工产假、病假、调整其作息安排，这样给企业带来的损失是巨大的。因为有些女性员工甚至拿怀孕当做尚方宝剑，不仅工作时间不能尽忠职守，而且还可能对企业申请更多的权利。
其实，正式因为这样的一些职场小人的存在，导致职场上的性别歧视会越来越严重，女性在职场工作中也更容易受到质疑。但其实有些女员工在发现自己怀孕的时候，为了避免所在单位受到损失，甚至愿意主动离职。这样的女性在职场中也大有人在。
所以怀孕是权利，但是利用怀孕去“职场碰瓷”的人，只能说是人品有问题。怀孕期间找工作并不违法，是职工的权利，但是这位女士欺骗在前又后续生子后立马辞职这样对企业太不公平。
这种情况也算是个例，所以不管是用人企业还是员工，都应多站在对方的立场思考问题。企业应做好员工关怀；而员工在身体条件允许的情况下，在孕期做好自己的本职工作。
凯瑟琳大王love1433422868凯瑟琳大王18616574808有梳妆，也要刀枪，这是大王的江湖。