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女职工和女干部如何界定
女干部和女职工
的
认定
答:
法律分析:女职工和女干部如何区分:主要是通过申报退休时所在岗位性质来确定
。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、...
女干部
和女工人
如何界定
答:
女性中,
女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定
。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,称女工人。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十一条 公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力,这就十分明确地...
企业
女职工
身份
怎么
确认,什么情况算
女干部
?
答:
答案是:企业女职工身份如何确认,主要是确认女干部身份,涉及到退休年龄问题
。一.国家制定的退休政策,主要有两项条件:(一)
年龄 男60岁;女干部55岁;女工人50岁;女干部身份,企业已经不存在
,现在企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工,可以视同为原女干部身份。(二)养老保险缴费 社会养老保险缴费...
退休时
女干部
女工人
如何界定
答:
退休时女干部女工人界定如下:
1、女干部是依据个人档案原始材料予以认定的
;2、女工人50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。个人办理退休需要的手续:1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约,然后排队办理退休...
女工人
和女干部如何界定
答:
女干部是依据个人档案原始材料予以认定的
。女工人50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。工人指个人不占有生产资料,依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者,一般指工厂中生产工序的工人,除了工厂的管理者外,都称为...
女干部
和女工人
怎么
区分
答:
女干部和女工人区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定
。女职工申报退休时,所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,为女工人。从2001年开始,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55退休,非管理岗50退休。工人指...
女干部
和女工人
如何界定
?
答:
女职工和女干部如何区分:
主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定
。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。获得干部身份的途径 :1、通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份。2、通过人事组织...
女干部
女工人
如何
区分
答:
法律分析:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,
女干部
年满55周岁”。 从该规定中可以看到,对于
女职工
法定退休年龄主要以身份进行区分,而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。 此后,2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改 [2001]...
女职工和女干部如何界定
答:
女职工和女干部
的
界定
主要就是退休年龄不一样,女职工申报退休时所在岗位是生产、操作等岗位的,退休年龄就50周岁,申报岗位是管理岗位技术岗位的女干部,退休年龄就是55周岁。
退休
女职工和女干部
的
界定
标准
答:
法律分析:在现管理岗位工作的
女职工
是否属于干部,应按照干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;人事部门未
认定干部
的,按照工人对待,其退休年龄为50周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休...
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